新年HR的职业规划

守-望

     HR每天、每月、每年都在做着周而复始的工作，有的人觉得枯燥，有的人觉得郁闷，有的人觉得挺锻炼人的，挺有激情的等等，你的心得体会是什么呢？新的一年来了，你对未来的职业生涯是如何规划的呢？
     想请大家互相讨论下。

豆豆胡

准备去读个法律专业。

豆豆胡

只能说是今年的事情。

sawasdee

职业规划啊，这是长远的事，今年还是一步一个脚印踏实着往前走

爱呀呀

今年规划是考下人力资源三级证，进入一个比较正规化得公司，多多学习人力资源相关知识！

亮仔2

先夯实基础，一步一个脚印，把事情做实了！

hzwjl_001

勤恳务实，超越自我

sstgongsi

人力资源，说简单就是解决企业“选，用，育，留，汰”的问题，说难了就是各大模块，各种模型的东西。但归根到底，在实操中HR有4种角色定位，各位做规划的同仁们要注意了：
1）员工事务代理人：社保公积金等员工事务的代理人；
. B3 G/ v1 R' i8 H, v2）行政专家：入离职手续办理，法律风险的规避；
) L% @1 [9 \1 I1 y3）组织变革的推动者：通过绩效考核，薪酬福利设计，影响人力资源规划和组织变革的执行；
% h; g1 y$ q% [  u" ?4）战略发展的合作者：通过各种数据，包括市场、财务预算等等，反映到人力规划上，从而影响组织的战略方向；
0 N* }/ \: M9 {5 d. y) V    您到哪一步，做什么样的事情，很多HR说公司不重视HR工作，我希望大家能明白，公司重不重你，是看你能做到什么。希望大家新年有新的目标。
3 R; S3 Q- Y' d) Y4 {PS：系统的培训和充电是必要的，各种认证培训的内容，要想办法应用的实操中，中国的人力资源有他的特殊性，都是试出来的，适合企业发展的方法，就是好方法。阶段性的进行改善。

libian1226

先把自己的业务做到专精

maoxiaoqiu

还有好多要学的呀