企业内部竞聘和内部招聘的本质区别是什么？

竹轩

请问各位HR企业内部竞聘和内部招聘的本质区别是什么？这两种方法是否适合任何企业，求解？

stephenzhou

个人认为内部竞聘是内部招聘的一种形式，内部竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不能下”的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才，使“能者上，平者让，庸者下”，实现企业内部人才的合理流动，使职得其才，才得其用，能岗匹配。

内部竞聘上岗应遵循“公正、公开、透明”的原则和“标准明确、程序规范、竞争公平”的要求，以避免人才选拔过程中因为不公正在员工心中造成不满情绪。

由此可见，内部竞聘对候选人，对岗位，对操作流程的要求更高。

sstgongsi

内部招聘是“用人空缺”，是增补。
内部竞聘是“选拔”，是择优。
企业要打通内部上下的通道，有职位序列的发展，机制完善时可以使用。一方面增加竞争，一方面提高下属的士气。

合生

实际点说，内部招聘是个体行为，内部竞聘往往是组织行为，需要个人申请，组织推荐后才行。

huihui1111

内部招聘的激励效果低,内部竞聘对于员工的激励是很有效果的

竹轩

stephenzhou 发表于 2012-1-31 09:09
个人认为内部竞聘是内部招聘的一种形式，内部竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不 ...

恩，有道理。谢谢！

竹轩

sstgongsi 发表于 2012-1-31 09:32
内部招聘是“用人空缺”，是增补。
内部竞聘是“选拔”，是择优。
企业要打通内部上下的通道，有职位序列的 ...

恩，内部竞聘的要求会高点。谢谢！

yangkai

如果企业规模较大,人力资源储备多,合适的岗位还是有限考虑内部竞聘,给员工一个升职的机会