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楼主: 2009ff

[求助] 法定假与丧假重叠该如何计算

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decy

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解元

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11楼

发表于 2012-2-1 16:55:30 |只看该作者

遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。

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leng2002

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12楼

发表于 2012-2-1 17:04:25 |只看该作者

按规定是无需加假或顺延的，但是人性化的企业一般会顺延加假。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2009ff

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解元

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13楼

发表于 2012-2-2 11:21:25 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的回复！

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福气老高

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14楼

发表于 2012-2-2 21:59:51 |只看该作者

个人觉得没有这么傻的员工在“春节假日的第二天请的丧假”。

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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jcxf222

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15楼

发表于 2012-5-3 14:28:30 |只看该作者

按江苏省的规定是不能另行按排假的,就像婚假含了五一一样.

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shaobao0512

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16楼

发表于 2012-5-3 14:54:43 |只看该作者

顺延是人情，不顺延也不违法。还是做个人情。
我国还是情法理在讨论和实施嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gdgzlsh

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17楼

发表于 2012-5-14 10:51:53 |只看该作者

广东的规定，婚假、丧假、年休假都是不含节假日的，也就是可以顺延。
探亲假，产假，看护假等，是包含节假日。

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CAIC888

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18楼

发表于 2012-5-14 11:00:41 |只看该作者

根据公司内部政策来操作

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祖朝野

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19楼

发表于 2012-5-14 11:20:59 |只看该作者

关键看怎么给待遇，这些假期全部全薪的话，不顺延也无妨。但很多公司这些假期的待遇上是有减少的，那就应该要顺延了。

大的培训啊……

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灰太狼2012

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20楼

发表于 2012-5-16 08:30:55 |只看该作者

我们单位是顺延

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