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[求助] 法定假与丧假重叠该如何计算

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楼主
发表于 2012-1-31 14:21:47 |只看该作者 |倒序浏览
如果丧假与法定假日重叠,是否就抵消了重叠的假期?, A3 m; f- s7 {/ a: r! s0 U! \4 y+ M) W
单位春节法定假日3天,丧假也是3天,其中春节假日的第二天请的丧假,请问这重复的两天改如何计算呢?+ O; D! a% o+ r1 N' n

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发表于 2012-1-31 14:46:37 |只看该作者
这个去问你的行政了·······
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发表于 2012-1-31 15:06:25 |只看该作者
应该顺延。
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地板
发表于 2012-1-31 15:29:03 |只看该作者
这个还不太清楚,没遇到过
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-31 15:36:48 |只看该作者
我以前的单位都是顺延的
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发表于 2012-1-31 16:04:02 |只看该作者
      是否应该包含,我国法律并未明确规定,因此,如果当地的地方性法规或规章有规定的,按照当地的规定执行。/ V3 s3 Q% @6 Q* F6 B# I
    如:广东地区,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。(这里,年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外,其他的都还有法律效力),个人认识,该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说,在广东,婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的,包含在内,不顺延,不另加假期,遇到法定节假日的,不包含在内,顺延,另加假期。
% @9 o7 \4 B. q3 f5 _+ E    如果当地没有法规、规章规定的,则是否包括会不明确,也就是有可能会被认为,其他各类假期中,包含了法定节假日和休息日。# ~, z+ v' K$ T5 A! L( g7 o
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发表于 2012-1-31 16:05:44 |只看该作者
我们公司是顺延
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发表于 2012-1-31 16:20:36 |只看该作者
顺延比较好。
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-1-31 16:24:19 |只看该作者
人性化点
" y; X1 g  e3 [0 I手续齐全的话 顺延
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-2-1 12:03:45 |只看该作者
法定节假日要顺延,但最好看下发地的法律法规
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