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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑
: E- J% H; \" v: S: k F2 a1 M
7 I5 M) i1 N1 m. \8 e1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的 猎头经验; . O; [1 p) U" B4 G0 _* `. d) U
2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见; 9 P3 X" Z( s+ i/ h; O
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;
4 R# @ b. k" I* K4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索; 7 Z2 t c3 r7 s
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩; ) Y4 z. y# I1 V& D* H$ {
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
$ X+ N6 O9 B# Z7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 / L: ~& ^" P- _6 b& l
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
0 G# t3 j& G4 k7 \9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;
4 S' E# V+ @: L& V( a; `10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 8 \% p7 T q' h. f O
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。( ]7 c0 i$ E. p; w" `
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