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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑
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1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的 猎头经验;
6 Q/ @6 c# W2 O: @2 W" W2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见; 4 i- s8 L$ f6 F5 o( H/ ~( X
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求; % F2 A: N& ?' I. e
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索; , b& T6 L1 R( _
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;
! P$ ^* ^# d' F! u, Q$ C9 n6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
* {( w2 V: ]# t3 u) E7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 & X* d6 |, ?$ q7 Q" m& P
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
+ N8 X2 N) R2 G1 {5 c7 a/ e2 x# J6 J9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;
& d, q4 E& |% g, a9 Z* {10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。 0 R+ _! p# ~: |% }6 P
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。" v! c- b% N/ L! f, S
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