关于仲裁时效的确定

潜水的鱼

向各位高人请教，如果工伤员工在离职后，单位又给他做了伤残鉴定，（比如，4月份出的工伤，6月份员工因违纪被辞退，7月份单位给做了伤残鉴定为十级）那么离职员工在要求就业补助金时，他的要求仲裁的时效是从离职时间算起？还是从出伤残鉴定的时间算起？还是从工伤认定时间算起？
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一般仲裁时效的开始计算时间，是从员工意识到自己权利受到侵害的那天开始计算。
5 t3 W7 T! d  p5 |6 [0 O6 e你举的例子中应当以知道自己伤残鉴定等级那天开始为算。