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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 关于中层管理人员与高管面试技巧
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楼主: 芙蔓冰雪
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[招聘录用] 关于中层管理人员与高管面试技巧

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gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2012-3-4 16:09:31 |只看该作者
贾定乾 发表于 2012-2-9 15:49
首先，赞同14楼的观点，招聘岗位要做什么必须弄清楚，否则就是无的放矢，可能谈了很久却不着边际；
其次， ...

也是个可行的办法和程序，顶一个。
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gao741852 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-4 16:12:40 |只看该作者
欧阳倩 发表于 2012-2-5 20:09
这是在书上看到的，不知道对你有没有用。

招聘提问管理人员题库

可以作为管理通识问题，很好。
招高层还是要有些针对性的话题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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福州寒流    

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元旦勋章 校招君勋章

23楼
发表于 2014-8-8 21:16:56 |只看该作者
9楼的分享很OK
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猫二    

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24楼
发表于 2014-8-10 11:53:37 |只看该作者
这何尝不是怎么做一个部门经理的侧面培训材料？看看HR怎么招部门经理，就能知道自己应该向什么方向努力了
用心，慎独，坚守，敏善
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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25楼
发表于 2014-8-13 10:41:59 |只看该作者
结构化面试觉楼上那份表还是很全面的，学习了。
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koto888    

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26楼
发表于 2014-8-14 10:14:49 |只看该作者
之前组织过几次，面试方法是先介绍企业和这个岗位的任职要求，然后让他谈谈如何来企业做。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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