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楼主: 谢谢的马甲

【炫HR财富】——一次招聘危机的成功化解

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谢谢的马甲

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[LV.1]初来乍到

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21楼

发表于 2012-2-3 14:29:08 |只看该作者 |楼主

谢谢大家,希望给些意见啊

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yintianxue

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举人

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22楼

发表于 2012-2-3 15:56:53 |只看该作者

非常不错，比较实际！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jiessicahr

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书童

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23楼

发表于 2012-2-4 11:26:44 |只看该作者

非常清晰的案例，受益匪浅。谢谢楼主的共享！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wge602

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24楼

发表于 2012-2-4 17:37:27 |只看该作者

很给力的案例，真的学到东西了，特别是在这个时候更甚

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sungy03

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25楼

发表于 2012-2-15 13:30:08 |只看该作者

本帖最后由 sungy03 于 2012-2-15 13:31 编辑

1建议建立人才库和地图，比如按照地区、院校性质规模、合作意向、专业语种、培养学生数量及层次、后续评价生源等；
2、建立与学校战略合作关系，与学校就业办形成良好的合作关系，甚至有条件前提下弄一个XX公司专业班；
3、在研一阶段的寒暑假可提供勤工俭学机会，与学生签订定向分配给与一定学费和奖学金资助。
4、广告宣传也可以通过一些校园比赛、活动的方式进行推广，比纯粹的招聘广告而言，更深入人心。

将危机变成日常工作之一去处理，就应该不会有太大的变数，也就不叫危机了。

过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！

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