公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？

simpl2008

    公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！

31号

合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

TEOH

1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
2 l. C: j0 R0 E, g  如不换签，员工劳动关系在母公司，在子公司工作期间属于外派；
% {& Y1 P6 c' l# {% V. e# H1 b3 社保缴纳应和劳动关系归属保持一致；
4 处理过程中要注意人员稳定，母公司和子公司的权责划分及考核激励晋升等配套政策的跟上；
& V" R7 l+ \& W- r: \$ Z以上，仅供参考。
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simpl2008

31号 发表于 2012-2-3 11:24
1 L8 O+ `, |) [' T- }- A合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

  l& B% w6 i+ |) ~" p- X) r我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下，谢谢。

simpl2008

TEOH 发表于 2012-2-3 12:39
+ S5 y! G* b1 D7 z! c* u" [7 U. A" f0 s1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
! n. L7 [" @3 l* Y7 r2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
: m* N1 W! J, z  如 ...

好的。谢谢

31号

simpl2008 发表于 2012-2-3 16:35
我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下， ...

- F4 I9 \$ p" s) M4 f依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

simpl2008

31号 发表于 2012-2-3 21:25
( L6 t2 I$ D5 z# u依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 ...

& c/ G8 U! f$ o% b好的，谢谢。