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楼主: liwang1

应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？

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中队长

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11楼

发表于 2012-2-4 15:42:20 |只看该作者

主要是看看应聘者对职位的理解是不是正确，也可以看出他的工作初步判断经验

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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poon610

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12楼

发表于 2012-2-4 16:12:01 |只看该作者

面试官常问的问题
我每次面试都被问到了，
这个问题好，一般能反应你的水平及思想动向。是个好问题。

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liwang1

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13楼

发表于 2012-2-6 09:02:14 |只看该作者 |楼主

poon610 发表于 2012-2-4 16:12
面试官常问的问题
我每次面试都被问到了，
这个问题好，一般能反应你的水平及思想动向。是个好问题。 ...

那你都是怎么回答的呢？共享一下吧。

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xigualucky

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14楼

发表于 2012-2-6 10:09:19 |只看该作者

我觉得问这个问题挺好的，二楼的思路很好，以后被问到对自己应聘的职位，不论是不是管理方面的，都可以按照这样的思路来解析啊

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舒赣

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15楼

发表于 2012-2-6 10:12:21 |只看该作者

我认为首先是应聘到一个公司，你必须有对这个公司的理解和了解；其次，你应聘的是人事主管，涉及到人事和主管两个方面；第三，你对这个职位有什么创新的想法。

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AMUWANG

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16楼

发表于 2012-2-7 22:05:22 |只看该作者

回来可以多角度，可以聊聊我应聘的岗位在我职业生涯中的位子之类的也可以吗。

如果真是考验岗位职责，那真的有点，太基础的问题了，打开话匣子用用的吧。

最近我也常问应聘者对我们公司某岗位的理解。因为这个岗位有个不是十分能够理解很容易让别人歧义的名字：人力资源项目经理。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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gardie

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17楼

发表于 2012-2-7 22:20:49 |只看该作者

人事主管，你可以倒过来理解。管主事人。

管理好主要的，做事要以人为本。

静下来思考，激情去做事；常想心中梦，终生为此行。准行!
http://blog.sina.com.cn/gardie

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jessicadong

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18楼

发表于 2012-2-23 13:37:42 |只看该作者

人事主管从岗位名称来看专业部分为人事工作  管理方向为主管

人事工作：6个模块的熟悉运用，了解全国的劳动法规，如是在上海，应特别熟悉上海的劳动法规。
管理工作：除专业知识之外，团队协作能力也是考虑的关键。

在团队所承担的角色
公司规模多大  人事主管是该公司人资架构中什么样的角色
有直接领导的自然除了管理团队应也要做好配合工作
如果直接承担的是部门负责人的角色  那么对外沟通这块的能力更要突出

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