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应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-3 22:58:31 |只看该作者 |正序浏览

应聘人事主管被问到，你怎么理解你应聘的职位？该怎么回到好呢？详细点的。

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浅浅微蓝

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22楼

发表于 2012-3-29 10:26:01 |只看该作者

我也被问到过类似问题，看看大家都是怎么回答的

work hard,have fun,and no drama

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xigualucky

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21楼

发表于 2012-3-28 16:38:46 |只看该作者

本帖最后由 xigualucky 于 2012-3-28 16:41 编辑

其实我到觉得这样的题目是自由发挥题，比较好回答，前面有同事回答的几点都特别好，我可能就会回答的宏观一点吧。人事是公司和员工之间的润滑剂，要站在公司的立场，员工的角度，思考和布局，提高员工的工作积极性，为企业创造良好的工作氛围等等。具体的楼上给位回答的都很好。。我实在是盖大帽子滴人啊。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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danen5525

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20楼

发表于 2012-3-2 18:46:23 |只看该作者

协助领导建立起公司规范的人力资源管理系统，为员工搭建与企业沟通的桥梁，努力做好领导交办的其它事情

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xingdeng

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19楼

发表于 2012-3-2 15:49:14 |只看该作者

2楼回答真好

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jessicadong

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18楼

发表于 2012-2-23 13:37:42 |只看该作者

人事主管从岗位名称来看专业部分为人事工作  管理方向为主管

人事工作：6个模块的熟悉运用，了解全国的劳动法规，如是在上海，应特别熟悉上海的劳动法规。
管理工作：除专业知识之外，团队协作能力也是考虑的关键。

在团队所承担的角色
公司规模多大  人事主管是该公司人资架构中什么样的角色
有直接领导的自然除了管理团队应也要做好配合工作
如果直接承担的是部门负责人的角色  那么对外沟通这块的能力更要突出

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