印度HR工作周记

希哲老爹

3月29日
& j2 ]% a" E2 q5 @( t- N1 x+ k一开电脑就收到配件负责人（外派人员）的辞职信，信中提到的理由是不适应印度风土掉头发。但是沟通后，他是想离开集团而不是要回国，对于职位薪酬也没提意见，那么真实的理由恐怕是有其他公司挖人，另外我注意到，他的邮件日期是10天前和辞职信日期不同。
1 F" Y' I4 `+ y1 m联系销售副总、服务总监，他们谈过认为还可以再争取，可能和职业发展有关，但是应急预案得做。和总部沟通，建议考虑外派配件主管并在过渡期内再多派一个人协助，配件部也很为难人手问题只承诺出1个人。
春天了，每年这个时候都是跳槽高峰，需要注意。

乖巧猫猫

好久木有分享了噢···
- K1 G3 |; s) U8 @9 F等待

希哲老爹

4月9日
' ~' d& ]2 P+ s$ [- j3 Q% t3 G印度假期从4月5日到8日，看到了一场街头鼓乐表演，很有激情。
这几天的一大收获是挽留下了配件负责人，答应给他配一名助手分担压力，并在半年职业发展评审时，如果其完成KPI则优先推荐。
花了2天参加印度公司的季度业务回顾会和总部季度回顾会，我下季度的重点工作包括：公司SAP整体上线、OA推广、流程收集分析与运营手册初稿制定、绩效管理全员培训、子公司职业发展框架编制。
太太说这一段总是加班出差，很辛苦。小朋友也很辛苦。5月回去休假好好慰劳下她们。

果核

希哲老爹 发表于 2012-4-9 19:58
4月9日
/ v; Z( a% _3 V' U印度假期从4月5日到8日，看到了一场街头鼓乐表演，很有激情。
- X$ V8 E. @- e5 Y. C这几天的一大收获是挽留下了配件负责 ...

假期去哪玩儿了？

希哲老爹

4月10日
上午翻译和编写绩效管理培训课件，调阅了几个部门的月度绩效考核表格，看来不少同事并不清楚重点，需要辅导。考虑到季度员工满意度调查中，有三个部门满意度达到了90分以上过高，可能绩效管理应加强。
2 o* O$ Z. d' o7 k0 g8 ?( ?下午组织SAP上线前的检查会议，和总部连线，现在瓶颈在财务部。X董重申20日上线的DEADLINE。作为负责人压力挺大，我直接申请了特别奖额度给印度SAP项目核心人员，最后加把劲。

希哲老爹

最近都没有出去旅游，准备5月份去泰姬陵，呵呵。

桅子星语

上班路上还有猴子，松鼠，还真是和谐

希哲老爹

4月14
  v  T# P" {1 M; G- a. A1 n1 a到20日上线前，估计都是SAP的事情。调试、改错、再调试，循环往复。
* r& t6 u' ]" |+ h$ ?还是发几张照片看看好了。

希哲老爹

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希哲老爹

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