设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 38305|回复: 41
打印 上一主题 下一主题

[培训规划] 年度培训计划集合贴

  [复制链接]

33

主题

43

听众

11万

积分

版主

腾讯微博

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-15
最后登录
2014-6-18
积分
115332
精华
2
主题
33
帖子
1376

中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-6 17:00:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yinger_72 于 2012-2-6 17:03 编辑 / Q6 ~5 {8 N6 o2 ]; K2 c) Z

# s; Y; J+ k5 L
利用一下元宵节本应提前下班的时间,整合《年度培训计划》贴,特分享如下:

" V6 G% l$ z7 e  M& k3 V7 r$ I
# i/ Y4 l/ F3 Q$ `% C' |! w# G
年度培训计划制定五步曲

) T. M8 ]7 [9 @" y2 q( K+ v; a0 f  s" B0 a. V
年度培训计划制定要如何开展
文章看点:年度培训计划制定的流程简单分成三步
5 c# L& M, b/ n  B

( Q, k; _$ B4 Q. p, U/ c
【分享】如何做好年度培训计划中的预算工作
文章看点:较强理论性
3 P* |# N9 j7 H' \+ J  \
/ O! a' y# a9 w
培训需求调查及年度培训计划的制定
文章看点:2楼及10楼,年度培训需求调查的层次概念
9 h' L! }" s2 P

/ J0 Y& N* I$ \8 ^6 j
年度培训计划应该包括哪些培训种类?
文章看点:1楼、3楼及10楼,培训分类情况
' Z, k+ G5 O% f4 k  _

4 d7 I. y3 W3 y; F
没资源没体系,小企业怎样做好年度培训计划?
文章看点:案例式分享,2楼建议贴
  E$ U+ g$ R  h  e# ]7 h3 O7 X7 s8 b: g

4 s5 J% @2 A  u& Y6 p; M
已经收集完员工的培训需求,如何做出合适的年度培训计划?
文章看点:2楼、6楼经验谈
+ u& V0 h1 P  a) B0 _

; Y) P- h1 ~& x% V$ s6 L' J: v. {6 B
如何做好年度培训计划
文章看点:个人计划培训内容选择
已有 4 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
宠着小猪 + 25 赞一个!
浩然@HR + 20 + 25 很给力!
Mark.Yao + 20 + 50 + 10 很给力!
蟹蓝 + 20 + 15 辛苦了哈

总评分: 威望 + 40  金钱 + 120  贡献 + 25   查看全部评分

3

主题

5

听众

1388

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-17
最后登录
2013-9-24
积分
1388
精华
0
主题
3
帖子
135
沙发
发表于 2012-2-6 18:01:37 |只看该作者
元宵本因提前下班....我落泪了,....老板压根就没这个想法......
制定目标不是拍脑袋拍出来滴.....
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-8-29
最后登录
2012-2-8
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
19
板凳
发表于 2012-2-8 09:11:13 |只看该作者
整理得很好!!!
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

1165

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-5-13
最后登录
2015-5-14
积分
1165
精华
0
主题
0
帖子
463
地板
发表于 2012-2-25 17:10:54 |只看该作者
楼主好人。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

2472

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-1-22
最后登录
2012-7-10
积分
2472
精华
0
主题
0
帖子
135
5
发表于 2012-3-6 15:13:51 |只看该作者
实用,谢谢
回复

使用道具 举报

3

主题

7

听众

4056

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-5-5
最后登录
2013-7-19
积分
4056
精华
0
主题
3
帖子
174
6
发表于 2012-3-7 19:00:50 |只看该作者
今天领导安排了培训框架工作,看到这个汇总,太有用了哈,多谢多谢+ {) N3 V5 D# B7 H8 G
回复

使用道具 举报

48

主题

7

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 734 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-8-19
最后登录
2024-7-9
积分
24039
精华
0
主题
48
帖子
1042

中人网雪山杯(2003-2010)

7
发表于 2012-3-12 20:31:06 |只看该作者
版主辛苦了!
善于观察,慎于选择,敢于出手 。
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

117

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-11-28
最后登录
2012-6-8
积分
117
精华
0
主题
1
帖子
15
8
发表于 2012-3-16 14:09:31 |只看该作者
真是好资料啊收下了
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

1461

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-14
最后登录
2013-12-18
积分
1461
精华
0
主题
0
帖子
225
9
发表于 2012-3-31 13:44:59 |只看该作者
很强大
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

110

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-14
最后登录
2012-5-15
积分
110
精华
0
主题
0
帖子
56
10
发表于 2012-4-28 17:46:50 |只看该作者
说得不错,挺好的,
事在人为、休言万般皆是命。境由心造,退后一步自然宽!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册