大家好，请教大家一道技能题！！

星莹雪舞

东方公司是一家从事业单位转向公司运作的全民所有制企业，主要经营基础设施的工程项目咨询、设计及后期评估等业务，经历了从计划经济向市场经济的根本性转变的时期。2001年，公司引进了一批应届大学毕业生，规模上上了一个等级（按有关编制规定晋升为处级单位），在业内所属部委名列前三名的机构，华东地区的市场占有率达到80％以上。2002年春季，公司召开高层商务会议，准备进一步调整员工的薪资结构，对于扎根于东方公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，为了强化责任意识，加强责权利的结合，充分调动经营骨干（中高层管理者）的积极性，公司对中高层管理者实行聘任期职务工资制；同时，为了在公司一个中确立“岗位靠竞争、竞争靠能力、报酬靠贡献、岗动薪动”的薪资观念，建立科学的薪资体系，公司对中层以下（不含中层）员工实行岗位技能工资制。 策划内容及要求： 根据公司董事会的意见，公司各位技能工资由岗位工资、技能工资两部分构成，首先确定岗位工资，其次按不同的岗位评定标准，分别确定不同的技能工资，请拟写一份有关岗位技能工资的单项工资管理细则，并制作相应的附表以便说明该工资制度如何实施。