公司如果不签无固定期限合同会有什么影响

xigualucky

求各位高手指点
4 `( D/ E; j8 G7 i4 c其实归根到底我想问的是，如果合同即将到期了，而且刚好是满10年，员工提出了无固定期限合同的要求，
. n; G' w, j" K+ O+ s/ a7 \- V1.公司同意，签订无固定期限合同
2.公司不同意，付经济补偿金，合同正常终止
3.公司不同意，想签固定期限合同，这个固定期限合同是否有效，还是视同于无固定期限合同。

2 f( t; m. o0 _3 `2 M+ S) a即公司要么不签，要签就一定是无固定期限的。

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比如一个人2001年3月1号入职，如果公司每次都是签订5年一期的合同，那么员工到了2011年的3月1号刚好就是合同到期之日，也是满10年之日，假如事情都是发生在2011年3月1号这一天，那么公司是不是就属于没有权利拒绝员工了，如果拒绝签订无无定期险合同就是1、《劳动合同法》第八十二条第一款和2、第四十六条第五款的前提条件是第四十四条第一款（即合同到期）两个情况，公司都是不能拒绝员工。
但是，都是发生在提前一个月的情况下，比如2月1号公司提前问员工我们想再和你继续一个五年的合同，那么这个马上要满10年的员工是否有条件提出我要求订无固定期限合同，如果公司不同意，是否就是可以通知员工合同到2011年3月1号终止。补偿2008年至2011年3月1号的补偿金。

如果公司提高薪水100元，但是员工介意是有期限合同而不签订，是否属于（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司不用支付补偿金？
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上述案例是自己在研究劳动合同的极端臆想，没有真实案例在身边发生。。。
求高手，求解答

$ I; [* p) z& A& C

lghtyl

你的两个想法都是不成立的
5 W9 k' W1 A+ }, J" C/ e1、《劳动合同法》第八十二条第一款
) y7 x6 m* p2 J+ }2、第四十六条第五款的前提条件是第四十四条第一款（即合同到期），你公司都不符合

sawasdee

等高人解答

另，公司为何不签无固定期的合同呢？为何给员工加薪，提高福利还不能实现合同签订？中间有些东西肯定是双方都不满意的。

xigualucky

如果签订过了无固定期限合同，那么就再也没有合同到期的时候了，合同到期的时候不是公司可以选择终止合同么？赔偿2008年以后的就可以了，但是如果签约了无固定期限合同，万一公司不要这个人，只能解除劳动合同了，解除要理由的。。比如重大客观事实改变等等。。

吕兆

同意lghtyl 的观点
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