关于孕妇产假问题，求解

AN_A_A

icewindearl 发表于 2012-2-14 10:40
哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！

不客气啊

baiyunwangjing

产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）

icewindearl

baiyunwangjing 发表于 2012-2-14 12:04
1 E# }" o) i, Y0 I2 y( L产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）

: P/ S; M- R- V" x* U0 w感谢解答！

四眼仔David

1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公司补足；不能享受生育险的，公司掏~~
. |3 k" T7 X" ?2、计划外怀孕的孕妇，产假工资，可以不给，但部分地区的政策，要求至少按最低工资标准给。
3、产假不可能休1年，难产、多胞、这个那个加起来，也就130多天左右。其后，如果员工上班，直至BB一周岁为止，用人单位每天要给予该妈咪1小时的哺乳时间（一般的操作是晚1个小时上班或者早1个小时下班）。要请假的，如非病假，应当算事假。
# D: u! [& D$ s, S4、在部分地区，产假后，妈咪如果有特殊情况、实际困难，可以申请哺乳假（PS：不同于哺乳时间）最长至BB一周岁，哺乳假期间，工资要按不低于该员工工资75%发放。
5 i: q5 G5 ^- x5、产假后直至BB一周岁，妈咪仍属于“三期”内，除非出现《劳动合同法》第三十九条规定情况外，用人单位不能随便单方面解除劳动合同。主要包括严重违反公司规章制度、犯了法被判刑等几项~~

小雨丝丝

谢谢分享 学习了

icewindearl

四眼仔David 发表于 2012-2-14 12:21
; W1 a: g. s# Q' M/ ^  `4 G1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公 ...

这个全面，学习了，感谢！

sawata

1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）
$ X) s, w; }; m4 K: ]; {2 h7 M2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。
3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊