关于孕妇产假问题，求解

icewindearl

想问一下各位前辈，如果休产假之后离职了，那么三个月的产假工资还有么？如果休了一年的话，公司能够开除么？出现什么情况公司可以开除呢？

1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）; h$ V9 @3 R' N% s; u3 T 6 j2 q8 E* B8 \1 j2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。  s8 y1 [3 z; c5 _% q8 Y: { 3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊

) r- _6 k0 a$ w: ]% h这个是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=573186&pid=2774070&fromuid=1014400
sawata 的回复，看着像是问题，所以拽上来了，呵呵，谅解哦
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豆豆胡

产假工资有的。
5 ^+ I, {4 t7 s$ w; i" ^6 N" i孩子一周岁期间享受哺乳假。

吕兆

你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受生育津贴，反之，补足原工资。
& d. N) n* `0 S7 R' A$ M- W/ s休了一年的假，是否办理请假手续？公司是否同意休假？若公司未同意，就要按照公司的规章制度办理。公司规章制度有明确规定的旷工多少天后，公司通知要求限期来上班，而未来者可以解除劳动合同。
, ^% W6 c% \: b6 M3 S$ w  ]; l若公司没有建立相关规章制度，可以根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，书面送达限期返回通知书（最好要求本人签收），明确告知限期返回时间若限期未返回解除劳动合同。
* f% ]3 P1 U; E: w4 n, ~( [1 D现在一般不由开除

戴婷

1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；
" T8 ^5 F. K$ T, L6 m2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章制度，不过不建议这样做，因为比较麻烦，不仅举证困难，而且如果产生纠纷，法律比较偏向女性员工，对公司声誉也不好，过了哺乳期后可解除；
3、建议与该员工协商，让其自愿离职。
2 s7 F+ d' k( [1 u

Z小姐

恩~学习了

icewindearl

豆豆胡 发表于 2012-2-14 08:31
产假工资有的。
孩子一周岁期间享受哺乳假。

& z2 ~& j! i% d9 a1 d$ I7 H- K哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊

icewindearl

吕兆 发表于 2012-2-14 09:29
你们单位参加了生育保险吗？如果参加，产假期间应该由生育保险机构支付生育津贴，如果津贴大于工资，则享受 ...

学习了，像原来的社保非本地员工是没有生育险的，这样就应该由公司支付了吧？

icewindearl

戴婷 发表于 2012-2-14 09:38
1、关于产假工资，按照劳动法规定是有的；
2、公司不能随便解除三期内女员工劳动关系，除非严重违反了规章 ...

( q7 U/ C3 m2 H5 f恩，明白了，感谢！

AN_A_A

icewindearl 发表于 2012-2-14 10:24
哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊

哺乳假每天1小时

icewindearl

AN_A_A 发表于 2012-2-14 10:37
哺乳假每天1小时

哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！