咨询大家有关职级的问题

lingziyi

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        在最近的招聘中，我们频繁的遇到了各个公司所谓的职级定位，貌似不同的公司有自己不同的职级划分标准，不同的职级对应着不同的薪资，和绩效考核直接挂钩。在我们希望企业告知我们他们具体的职级标准时，对方都不乐意给出自己企业的职级标准，这个就是个难题了。
        在以往的招聘中，我们习惯于根据候选人的工作年限来确定和客户方之间的服务报酬（当然，必须是要通过客户方各项考核之后，能够满足工作要求的人选），这样的弊端必然是有些工作年限较短的工作人员实际技能可能比年限长的人员还要好，要求的薪资也更高，这种情况下我们就会承担更高的风险，因此用职级来定薪酬是更为合理的。
        那么，在互联网行业是否有公认的比较合理的职级划分标准？什么样的职级对应什么样的工作经验、什么样的技术能力？是否有哪些企业的职级划分标准是行业内都比较认可的呢？
( s  |+ X! W' D- F        还请熟知这块儿的同志们分享信息哦。
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jinchengsdu

楼主是猎头公司的？

jibadaleme

各个单位职级的定义不一样，没有统一的标准，即便测评要素一样，测评的人还不一样呢。

黄烨成

这个没法回答了

世界末日45

呵呵

215juan

来学习的

jidong

了解了。

danen5525

没有统一的标准，职级的划分是根据企业的的实际情况制定的，而职级的划分又是根据岗位评估来进行的，所以并不是简单的我找一个标准套用一下就行的！