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楼主: bonnie_hau

对于无赖的员工怎应对？

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bonnie_hau

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21楼

发表于 2012-2-16 15:34:57 |只看该作者 |楼主

HR工作操作上算比较细致了，不大担心！现在担心的是他影响领导的工作。而且这是公司的决定，也不是某位领导的决定，当然这位领导有一定的权力，但不能胡乱赔偿开这个头。求个绝招！！！！

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lghtyl

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22楼

发表于 2012-2-16 17:05:00 |只看该作者

解除劳动合同合法的话，建议拨打110，未经同意擅自进入本单位办公场所，妨碍公司正常办公。进行治安处罚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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痛定思痛

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书童

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23楼

发表于 2012-2-17 16:05:06 |只看该作者

公司制度确定员工知悉且已签字确认，就打110吧，妨碍办公和抓领导胸口都是违法的，对了记得拍照取证

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周杏芳

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24楼

发表于 2012-2-17 16:30:26 |只看该作者

实在不行拨打110吧！

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xcp123

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25楼

发表于 2012-2-17 16:31:18 |只看该作者

报警吧，

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s80s1b27

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26楼

发表于 2012-2-18 17:31:31 |只看该作者

为啥不报警？

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一锋化千羽

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27楼

发表于 2012-2-19 07:24:26 |只看该作者

1.可以要求警方介入。2.完善公司管理制度，对一些岗位可以实行考核，

一花一世界,一世一浮尘

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雨下了一夜

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会元

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28楼

发表于 2012-2-19 08:04:31 |只看该作者

如果正规途径上公司不用支付赔偿金的话，可以报警，用法律手段解决。一方面可以让对方认识到自己的错误，另一方面也有杀鸡儆猴的作用，防止出现类似情况。

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shaobao0512

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29楼

发表于 2012-2-19 11:12:53 |只看该作者

诚如楼上有人讲到，前提是公司是否依法依规办理，如果是，很简单，110.如果不是，那还是先把自己处理干净。
这种事情，还是以怀柔的方式处理比较好。
当然也不能被捏柿子了。

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xin新

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30楼

发表于 2012-2-19 12:03:09 |只看该作者

这个可能是离职的时候没有谈好，HR也要反思一下

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