公司是否可以扣高峰一个月的工资

早晨的阳光

上周参加了＜人力资源管理与开发＞这一门课程的考试，在考试的题论述题中“高峰是某公司的业务员，在与公司合同期满的前一个月里，高峰向公司提出了辞职报告，由于高峰业务能力很强，公司总经理希望高峰能留下来并希望和高峰签定三年的劳动合同，由于个人的原因高峰最终还是决定离去，总经理见无法留下高峰，只好要求高峰把手边的几笔久款收回，高峰在最后一个月里把大部他的久款都收回了，只有一笔由于原营业场所已经搬迁故无没收回，高峰只好回公司，并将久款的相关票据交给总经理，并交代以后可以叫其他的业务员去收回久款．在高峰离去时公司以高峰没有全部收回久款为由扣高峰一个月的工资．请根据以上材料试分析：公司扣高峰一个月的工资的做法是否合法？为什么？”肯请各位同仁发表高见．

蓝影!

公司的做法缺乏法律依据,是不合适的. 劳动合同的终止分自然终止和因故终止,其中自然终止包括劳动合同到期、劳动者退休、一定工作任务完成。高峰在劳动合同到期前一个月内提交了辞职报告，故高峰作法属自然终止合同。用人单位必须发足其个人工资，办理保险手续，不能以任何理由苛扣其工资，也不能以任何理由强迫其续订合同。