求职：大学生外企崇拜的背后(一)

蓝色黄玉

近日，微软、宝洁、诺基亚、华为等大型外企在高校当中举行宣讲会，激起了一波波的浪潮，大学毕业生们磨刀霍霍，应对求职。 % L3 R6 } [% z. T S 　　令人注目的是，有一批自视甚高的大学毕业生，他们只关注外企的招聘动向，一心期望能够进入世界500强企业，对于他们来说，能够进入这样的企业，不仅意味着优厚的收入，还能享受规 ) s/ N/ Q1 ~8 B$ [& G8 N范化的企业文化和更多的机会。 * T9 h$ W A0 D4 K: r% W e0 g) k 　　外企是不是惟一的选择 , R" G2 T F: K% T4 Y 　　微电子专业的夏海在一开始就表明了他的态度，他对记者说：“我非外企不去。”目前夏海已经参加了摩托罗拉以及微软等外企的招聘。问其原因，“他们的培训工作就做得非常好，他们公司在全国很多大城市都有培训机构。”他同学就经常往返于全国各地培训，现在广州培训。 　　夏海说他以前的同学在一家跨国公司工作，经常向他述说其所在企业的一切。夏海喜欢上网看相关外企的资料，平时经常看一些财经杂志和新闻。他说，与一般企业比较起来，大型外企一般都有很好的并引以为傲的培训机制，而且一般都不惜血本，确实有着小企业不能比拟的培训机会。公司的人力资源的重要工作一直就是培训。 " h% j. \3 d5 m7 Z. F- `" D6 c1 R　　培训的内容很多，有专业培训（比如产品，工厂生产过程，财务，IT等），有管理技能培训（比如演讲技能，领导能力，与人沟通等），也有专门的储备人才的系统培训。这些培训一般都有不同的级别，由易到难。公司每年的培训都有时间表，员工和上司沟通后，找出自己最需要参加的培训，由公司统一安排。公司在培训方面的投入很大，通常会请一些很资深的培训公司。培训的地点通常都是很好的城市，大家也就顺便玩玩，吃住各种条件也是非常好的。尤其是一些全球性的培训，一般都会安排在总公司或者一些重要分公司所在的国家，这样也就出国一趟。说起这些，夏海的眼睛一直闪闪发亮，非常向往。 $ U( m: a/ g8 j 　　即使实习也是一样待遇 ; k! D+ O% v' ]/ N D% c( J: ~　　浙江大学材化学院的小曹面临着博士毕业，他近期非常忙碌，准备各式各样的英文应聘简历，还发动他的朋友帮他查找应聘有关注意事项。他分别参加了10月26日美国国家仪器中国有限公司的宣讲会，27日ICI的招聘以及29日的GE通用电气的宣讲会。目前，他还准备11月2日联合利华的宣讲会。 & Z: Y$ R/ `2 h. R5 @ $ {. c9 p ?2 H% j- @2 n　　当记者问他为何选择要去的单位都是外企的时候，他说他的目标就是去外企。小曹认为：“外企为年轻人提供了一个展示自我，完全凭借实力创业的舞台。” 8 W' `9 \7 `! c" o) v3 V . G+ h# i( o+ V' Q, P　　他曾经在研一的暑假参加过宝洁的实习。他告诉记者，在宝洁实习的时候，实习项目绝对不会是别人已经做过的一件事情，而往往是在事务中最需要解决的几个问题之一，所以让他觉得项目本身有很大的意义，有展现自己的天地。而且小曹的主管也没有把他丢在一边，而是给他提供很到位的培训，让他能够有足够的知识和技巧去独立应对这个项目。 - w. l1 N+ F- D* K! O 　　“实习过程中，感触最深的一点，是所有的人都把我当作一个正式员工来看待。两个月当中，我常常和其他主管以及市场部、基础部的人来往，几乎所有的问题，他们都会很热心和耐心地帮助我。同时如果我需要什么数据，他们都会给我，而不会说觉得我是一个实习生就低人一等或者担心你会泄密。所以我觉得在外企，这种平等的公司文化要比一般的企业好多了。”他说。

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好是好，但也有例外呀