[推荐]遭遇公司内部“挖墙脚”如何选择

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案例 / R8 B/ W0 x2 _9 B& q# Z) q　　汪涧冬，北京中关村某电子公司行政职员。在公司工作三年，他已成为部门的主力干将。去年年底，公司因为人员暂时短缺，汪涧冬被安排到公司销售科帮忙，虽然干了不到两个半月的时间，但小汪的综合素质及其各方面协调能力得到了销售部领导的称赞和认可。2004年公司内部进行工作调配时，公司销售部负责人主动邀请汪涧冬加入销售行业，并肯定地说，他在销售职业上的潜力很大而且一定能做得非常成功。汪涧冬说，去搞销售的话他的收入会大大提升，除此之外好像没有什么太多好处。而且他在行政岗位上干得非常不错，已经习惯了目前的工作状况，而销售要比行政工作的节奏快，压力自然也就大得多，但是自己又觉得年轻人就应该经历更多东西。面对公司内部的“挖墙脚”究竟该怎么办呢？ * `0 `( M/ N- X; p& a: w# c2 t, B" G! ^ 　　专家解答 ! F7 x! t4 Y' r ( C1 t- ~3 d5 b　　小汪首先应确定自己是否对未来的发展给出了准确定位；其次眼前的利益是否对自己很重要；第三他本人是否喜欢接受挑战性的工作，是否具有承受现代企业发展节奏快、压力大的特点。所以还是和他本人有关，建议他从两方面考虑。 9 x; f) J0 d& v( O& C# P　　1.从人岗匹配角度考虑。他的工作已得到现部门领导的认可，从以往的案例分析看，他应选择新的有发展的岗位，这样不但有挑战、有压力，还能学到以前岗位上学不到的新知识，而且对他未来的发展独当一面或独立创业有帮助。因为目前他在的销售岗位属生产岗位，从职业指导来讲，有此经历对个人发展很有利。 1 E) y* d4 K1 j" ~0 l6 t R D+ t7 I; Q% B. z9 g/ T; l# k　　2.建议他可以继续尝试在这个生产岗位多实践一段时间，再综合考虑自己的发展方向。 - B& [$ J' g! N1 W! v 　　3.目前他虽然行政工作做得很出色，但并不一定就表示他很适合做行政管理工作。因为一个人的职业发展潜能是受多方面因素影响的。不妨给自己一个机会去尝试一下其他工作。

风一样的女子

呵呵,俺们公司经常有这样的情况

琴琴爱紫色

从事一些其他工作，对自己是个挑战，也会为自己带来许多收获的~~~[em27][em27]

山峰仞

不错，多一份经历，多一分财富。尤其年轻时。

趣多多

不能祘挖"墙角",这本身就是一种"双赢"的举动.

执戈

自己想要什么最重要，你是看重薪酬还是发展前景，还是自己的职业发展规划？

裳橙

认清自己想要的，然后抓住它

黑面郎君

内部不内部并不重要,最重要的是自己喜欢,适合做什么才是最重要的.[em35]

abcbb

其实工作轮换“换岗”对每一个人来讲都是一个很难得的机会，对各方面都有好处，让我们的人才都内部流动起来吧，这样的企业才更有活力！

来一

其实不叫挖墙角，正如楼上的说的轮岗。 现在好多公司都实行岗位轮换制，这也是现代人所要做到的，一专多能，方能站稳职场。