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楼主: 锡城风

[转载] 绩效管理的四大环节分析

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星星的光亮

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21楼

发表于 2012-2-15 16:10:13 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-2-15 11:31
% P k! t* r8 S- u3 Q4 X2分钟顶3次，这也叫老半天。兄弟，你度日如年啊……

哈哈，你说话好幽默呀

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zhujianli2011

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22楼

发表于 2012-2-15 17:47:16 |只看该作者

不错的分析，收藏了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小丢鱼

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23楼

发表于 2012-2-15 17:47:38 |只看该作者

做绩效难主要原因还是中国这个人情社会的根源···

项目经理薪资调查报告2011http://www.mypm.net/zhuanti/Salary/2011report.html

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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上善若水2010

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24楼

发表于 2012-2-15 22:17:13 |只看该作者

绩效辅导是达成或提升业绩的重要环节，而如何利用绩效工具进行管理是我们要先行对其他部门进行的辅导和帮扶。感谢分享。

本色做人，角色做事。

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大眼睛国王

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25楼

发表于 2012-2-15 22:48:56 |只看该作者

臭小子，长进了哈

安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

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小差火

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26楼

发表于 2012-2-16 08:46:51 |只看该作者

经典文章，一针见血！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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源yuan

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27楼

发表于 2012-2-17 10:47:41 |只看该作者

大而通的一些理论

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源yuan

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28楼

发表于 2012-2-17 11:09:01 |只看该作者

理论化的东东太多

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29楼

发表于 2012-2-18 12:50:57 |只看该作者

先留言，下次看。

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啃树

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30楼

发表于 2012-3-24 00:29:50 |只看该作者

好东西，新手学习！多谢分享！！

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