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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 职务任免是否属于岗位调整？
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[求助] 职务任免是否属于岗位调整？

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东邪黄老吉    

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楼主
发表于 2012-2-15 11:48:41 |只看该作者 |倒序浏览
实行干部聘任制企业，一年一聘，未聘用的不再担任管理职务，也不再享有干部津贴，员工告上法庭，请问公司职务任免是否属于岗位调整，是否符合劳动合同法？公司应该如何做？
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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沙发
发表于 2012-2-15 12:59:11 |只看该作者
要看你的干部管理聘用制度是否程序合法，劳动合同中有无对于此进行约定。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-15 13:00:08 |只看该作者
个人认为在这里与员工签订的《劳动合同》或相关公司相关内部文件条款表述很重要。如果在《劳动合同》明确了员工的管理职务，这里就应该属于“岗位调整”，如果没有明确员工的管理职务，而公司内部管理职务都是通过一年一聘的《聘任书》来明确的话，应该不属于岗位调整，公司也不存在降薪的风险。) Z% }/ d' ~; }! w# N
$ c; z0 Q! i/ |" |( Z" m# ^& m3 b/ b( D
   等高人指导。

点评

行者悟空  赞同，这也是类似于岗位或者薪酬不能在劳动合同中表现的太明确原因之一。  发表于 2012-2-15 14:03  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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