东部地区调整及见习斑竹就任公告

周建波

你是南京的?可以联系吗?我是南京的!南京没有版主,我们可以自选呀,还对![em07][EDIT]用户“周建波”于2004-11-27 12:51:27编辑过此帖。[/EDIT]

齐鲁商学院

山东的组织活动已成功开展过两期 有感于HR工作现状的窘迫 特想推广这一课程 课程简介： 以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系 ——人力资源篇 一、构建模型 二、理论基础： a)SMS模型 b)规范化管理 c)简单有效管理 三、模块分析 （一）核心模块 0.业务流程重组： a)BPR简介 b)价值链分析 c)三类企业活动 1.组织结构： a)组织结构型式 b)决定因素 c)组织创新 2.工作分析a)职能分解 b)岗位分析 c)职责性制度d)程序性制度 3.流程分析： a)关键流程 b)关键活动 4.工作管理： a)工作计划 b)工作日志 c)工作总结 5.绩效管理： a)考核流程 b)考核形式 6.薪酬管理： a)制定原则 b) 薪酬形式 7.素质模型： a)通用模型 b)标杆学习 （二）发展模块 8.人才招聘： a)人力规划 b)招募渠道 c)面试与甄选 9.培训管理： a)自我管理 b)团队管理 c)业务管理 10.职业发展规划 11.信息技术实现： a)eHR b)OA/SMS （三）基础模块 12.人事关系：劳资、合同、社保等 这些在人力资源管理中20%不到的内容却占用了我们HR工作者80%的时间，千辛万苦，仍招致来“人事部门净不干人事”的谩骂， HR同胞们，从事务性的人事工作中解脱出来吧，让我们以无比自豪的语气回应他们“我们就是不干人事的”！！！

谭耀启

欢迎新斑竹的到来,希望能给我们带来更多的生机!!

BYH

人多力量大，我们一起干革命！