买社保卡的一些事

duanmingyue

各位帮帮：
一家公司帮员工买社保，但是社保上的工资跟实际工资差别很大，请问这是什么情况呢？对员工，对企业都有哪些利弊呢？社保到底隐藏了哪些玄机呢？

gjwh2009

合理控制人工成本

枫行

公司为了控制人力成本，从而少报了员工的工资，在重庆员工的缴费比例为8%+2%+1%+2，单位20%+8%+2%+0.7%+0.8%=31.5%（工伤保险是公司自己定只要在0.5%~2.5%范围内），公司报得少，自然就交得少啦！但是员工的利益肯定受到损失了噻！好处就是每个月从你工资里面扣的钱少了！

calling

公司是出于成本的考虑，可是对于流动性太强的打工一族来说，那漫长的15年，在转来转去的时候钱也丢失了不少，最终还是落入公库里了

qd991

等我们老了，不知能不能有养老金拿
台湾社保基金预估20年后破财了，大陆不知能坚持多久

春天的燕

公司考虑减少成本，往往都按最低标准办理。