如何减少劳动纠纷

嫚

各位好啊，公司从成立到走向成熟的阶段，我们面临很多制度完善，流程完善的问题，在此过程中，如果我们能将人力资源的相关环节做好修正，就可以避免员工（在职或者是离职）劳动纠纷问题，关于如何减少和规避劳动纠纷，你们是如何操作的呢？大家不妨都说说，分享一下您成功的经验，相互学习，共同进步！非常感谢!

sawata

我给你推荐一本书《劳动合同关系管理——操作指引》（法律出版社），这里写的特别详细：里面包括了招聘阶段，劳动合同，档案及相关流程的分析及法律风险避免，尤其是还写了公司在制定规章制度时如何避免法律风险。
! ^$ G% s& t1 z. D+ W我也在学呢

嫚

sawata 发表于 2012-2-17 10:23
+ l! t# U& G% B( P& D我给你推荐一本书《劳动合同关系管理——操作指引》（法律出版社），这里写的特别详细：里面包括了招聘阶段 ...

非常感谢您

一家三口

我们公司现在也是这种情况，看看大家有什么好的办法没？

景逸轩

我现在的岗位就是员工关系，每天就面对这些，呵呵，控制，事前控制很重要啊，我们千万不要担当消防员的角色，否则会很累

嫚

一家三口 发表于 2012-2-17 11:08
我们公司现在也是这种情况，看看大家有什么好的办法没？

嫚

景逸轩 发表于 2012-2-17 12:03
我现在的岗位就是员工关系，每天就面对这些，呵呵，控制，事前控制很重要啊，我们千万不要担当消防员的角色 ...

+ q. O+ N6 \7 c' u恩，非常赞同。所以把可能会存在纠纷的地方找到，日常做好，就不会有后面的麻烦了，呵呵

四眼仔David

完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on

) B' l! ~" I9 y7 ~" d) `去当当找本书《人力资源操作与风险规避指引手册》看看吧~~

嫚

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:48
完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on
1 P) ~% D& b8 q3 z, r: G
去当当找本书《人力资源操作与风险规避 ...

好呀，非常感谢！嘿嘿

beeyao

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:48
' {/ n0 ^( [4 G7 p1 y完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on
7 Z! w. |+ c& J! B$ F8 w3 b
) A2 Y( L* k0 x去当当找本书《人力资源操作与风险规避 ...

  h! g. k' o7 I嗯，这本书不错。