如何减少劳动纠纷

嫚

各位好啊，公司从成立到走向成熟的阶段，我们面临很多制度完善，流程完善的问题，在此过程中，如果我们能将人力资源的相关环节做好修正，就可以避免员工（在职或者是离职）劳动纠纷问题，关于如何减少和规避劳动纠纷，你们是如何操作的呢？大家不妨都说说，分享一下您成功的经验，相互学习，共同进步！非常感谢!

sawata

我给你推荐一本书《劳动合同关系管理——操作指引》（法律出版社），这里写的特别详细：里面包括了招聘阶段，劳动合同，档案及相关流程的分析及法律风险避免，尤其是还写了公司在制定规章制度时如何避免法律风险。
我也在学呢

嫚

sawata 发表于 2012-2-17 10:23
我给你推荐一本书《劳动合同关系管理——操作指引》（法律出版社），这里写的特别详细：里面包括了招聘阶段 ...

非常感谢您

一家三口

我们公司现在也是这种情况，看看大家有什么好的办法没？

景逸轩

我现在的岗位就是员工关系，每天就面对这些，呵呵，控制，事前控制很重要啊，我们千万不要担当消防员的角色，否则会很累

嫚

一家三口 发表于 2012-2-17 11:08
我们公司现在也是这种情况，看看大家有什么好的办法没？

2 o6 A( \9 L. [( C; T$ C

嫚

景逸轩 发表于 2012-2-17 12:03
, x" a: R8 O+ S& h我现在的岗位就是员工关系，每天就面对这些，呵呵，控制，事前控制很重要啊，我们千万不要担当消防员的角色 ...

恩，非常赞同。所以把可能会存在纠纷的地方找到，日常做好，就不会有后面的麻烦了，呵呵

四眼仔David

完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on

9 y# y2 A% r8 U2 F7 \; |去当当找本书《人力资源操作与风险规避指引手册》看看吧~~

嫚

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:48
完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on
5 ~9 \& [% c3 ?! ~: w1 Y. W  T
7 y3 k) G) b$ D+ K' E去当当找本书《人力资源操作与风险规避 ...

好呀，非常感谢！嘿嘿

beeyao

四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:48
: M5 i5 g. k7 L. s完善的规章制度、员工手册，严格的管理，合法合理的操作and so on
% x9 x$ S3 D+ s; C$ C
去当当找本书《人力资源操作与风险规避 ...

嗯，这本书不错。