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6天制工作，怎么签订劳动合同，才能规避风险

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-17 12:57:24 |只看该作者 |倒序浏览

我公司试行6天工作制，但是没有加班费，怎么跟员工签订劳动合同，才能规避风险呢

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章鱼哥

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会元

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沙发

发表于 2012-2-17 13:21:22 |只看该作者

法定不是说最少休一天吗不违法吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mchemyaoye

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板凳

发表于 2012-2-17 13:50:05 |只看该作者

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-17 13:50 编辑

工资结构中加一个项”周六加班费“。比如一个员工薪资3000，则工资结构为：基本工资（比如1500）+周六加班费（按1500计算的加班费）+。。。。。
合同中当然不能体现周六一定要加班。

因为专业，所以出色

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小艾yaya

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地板

发表于 2012-2-17 14:03:58 |只看该作者

在薪资结构中调整，来个工时补贴，但就劳动法来讲是不违法的

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大尾巴的鱼

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5楼

发表于 2012-2-17 14:52:20 |只看该作者

只要不超过每周40小时，是合法的！

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

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sis_mo

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6楼

发表于 2012-2-17 15:14:00 |只看该作者

本帖最后由 sis_mo 于 2012-2-17 15:14 编辑

每周都六天，只要总工作时间不超过40小时就可以了，打个比方，每周6天，每天6小时这样
但是如果每周6天，每天8小时，而且没加班费，这样是不合法的

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yuxiaoting

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7楼

发表于 2012-2-17 15:32:05 |只看该作者

我们公司有同样的问题，所以要申请综合工时呢，但是不知道怎么计算时间的，有知道的帮忙解答一下吧》谢谢！！！

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四眼仔David

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8楼

发表于 2012-2-17 15:38:32 |只看该作者

每周工作时间不超过40小时，或者在约定基本工资之后，加一句，已包含星期六加班工资。

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lang11

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9楼

发表于 2012-2-17 16:48:56 |只看该作者

每月加班时间不超过36小时，且每周至少有一天连续的休息，把超过40小时的折算成加班工资，这你懂得。

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有机汇

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10楼

发表于 2012-2-18 10:39:03 |只看该作者

我们也是6天上班的每天还8小时好像很多企业都是这样的呢。

感冒了很难受

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