叩问hr两个问题，也许简单，也许复杂，也许无聊，也许重要

sawata

1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
9 j4 d) `1 `  }. f2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑
3：提的意见呗采纳，我会笑
( C# U# j$ S0 R  I  b1 b4：让我负责关于hr的其他我没有接触的事，我会笑。
5 ]& E3 x3 ]) I7 R! p! F' Y) a- U太多了太多了耶，我现在说不完呢

sungy03

招聘到的同事能够工作顺利开心，特别是在现在公司成家立业，一大快事！
) D+ d, ?6 G2 w$ r; l: `0 X新人逐渐变成老人，部门骨干、部门主管成为公司中坚力量，更大快事！
) t2 @% a$ Q  [' _# ]- s% G+ e

锡城风

kuai乐 发表于 2012-2-17 16:31
赞！
不过貌似hr很少有真正拿得出的硬通货啊，
比如：

换个角度就不一样了。。、
比如销售能给公司带来利润，HR也可以啊，而且是每个职能的HR都在创造着财富。
0 O# r. r! u. J; ]* k, o' uHR通过招聘将最适合公司的人才纳为己用，通过培训提高员工素质、提升效率，通过薪资体系的构建，达到公司在人力成本和运营成本上的合理运作，同时通过合理的岗位设置、合理的人员安排、科学的人员职涯规划，可以大大的降低用工成本，员工关系的合理处置同样也是降低公司用工成本的途径之一；而且销售带来的利润可能是暂时的、短期的，而真正做好HR，他的利润产出是无形、也是长期的~~
所以HR的硬通货或者说产品是人，是制度，是企业文化。员工的成长、制度科学规范的运作、企业文化的影响力都能给HR带来很强的成就感~~~
4 K# |( h; p( I1 ]6 v* }

icewindearl

我喜欢我快乐足矣，为什么要有贡献要有成就感呢？虚名无非过眼烟云而已

zzlrhr

我们HR，要把别人的成功当做自己最大的快乐

心灵圣师

作为HR：
  n7 h; L7 \/ V3 {4 L看到员工成长和企业战略实现很有成就。
听到员工说他成长的过程我曾经帮助过，别人说企业战略实现时我曾经出过力，我会笑。

未之区域

让员工从不会到会的过程会让HR获得成就感；
让员工的工作做得游刃有余会让HR获得成就感。

FollowYourHeart

工作得到领导的认可，感觉自己学到了东西，有进步。

zhykun

自己做的方案被顺利实施，并获大家认可。

kuai乐

sawata 发表于 2012-2-17 16:55
9 _+ B7 {- H1 i) @# B" e1：老板交代给我的事，我顺利的完成并有预期的效果，我会笑
2：别人没有想到的事情，我想到了我会笑
3：提 ...

有没有从成果角度想一下呢？