公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？

qangel

其实在中国，特别是中小企业中，是很难做到的。我们要保护企业的利益，又要维护员工的利益，有时候就是尽量的寻找平衡点。
# w9 f6 ?) _! z6 B* }. V" X" w企业的一些不按法的做法，都是历史给惯的。
法制社会，法治社会。
需要我们不停的努力，也需要国家能制定好的规则。

beeyao

费加罗 发表于 2012-2-20 10:23
5 X1 d. z$ R* }; b应该先搞清楚，什么事情才是侵犯了员工的利益。
$ C0 x% z8 c' I比如：1、无故延长员工的试用期。这个应该算是侵犯了利益， ...

# e3 m0 M$ O1 R+ G! l0 R& h' o+ r是的，站在员工的角度来说，公司的这些做法，一方面是给公司增加风险，对员工来说，也许并不是坏事，比如，这就给懂法的员工找到了提请申诉并胜诉的依据。这个时候，作为公司的HR，是应该出来替公司说话的，那HR应该怎么做？让公司败诉？这些做法一朝不修改，还会有其它员工效仿。那损失可就是公司的了。

费加罗

beeyao 发表于 2012-2-20 10:31
是的，站在员工的角度来说，公司的这些做法，一方面是给公司增加风险，对员工来说，也许并不是坏事，比如 ...

一般该相信员工，只要没有真正侵犯他们的利益，他们也不会借制度不完善，就给公司添麻烦。
签协议不办理社保，应该是不被承认的，仲裁会要求再补交。至于老家已经被强制上了一份（这个应该是违法的，但也没办法），就开一个已经办理社保的证明，应该就可以了。

红尘HR笑

我迷茫了，老板的思想不容易改变，就是改变了估计也就是热那么一小会，深有体会

gbgood

这个更多然老板的理念及操作，HR需做好建议

favy

markkk2010 发表于 2012-2-20 09:40
这都伤害到了各方的利益，自己的，公司的，所以最好是能按章办事，自己做的事情也踏实 ...

  X$ {2 S4 \# G9 k" B! b  c$ }# u/ ]如果公司有法务部，个人觉得，就不会存在那么多入门级的违法现象了。怕就怕很多老板认为这是HR的责任，你HR就必须得这样做。
4 z) |/ m$ R1 {% R( Q遇到这样的情况，知道自己不能扭转的情况下，我可能会选择自己离开。

糖糖2003

应该按劳动法 公司规章制度办事
不过在目前的中小型 私营企业里要做到完善有点困难
HR是桥梁纽带 有问题最好跟老板沟通
5 S4 n- Y5 c9 a站在HR的角度 给予老板正确的建议方法
; F. k! a# w& i8 |6 l6 u4 I: a- X, L, [

ycdbkun

1、延长试用期是允许的，关键是要对员工有个“说法”以及做好劳动合同相关条款的变更工作。但关键还是“说法”，也就是你的理由能否让员工接受，如果接受，变更劳动合同自然不成问题。在当今社会，公司应该积极鼓励员工早日转正，尽快成为一名合格员工，享受转正员工的待遇，员工也能安心在企业工作，如果反其道行之，这样的企业能否能长久？
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，不要以为重新约定试用期当事员工难以举证。但现实是，有的东西的是合情合理不合法，只要你能“忽悠”得了员工，不让他到劳动行政部门投诉，这种操作方法也不是问题。
8 ]7 [8 Z$ ?7 I3 F5 ]3、未及时也就是在法定的一个月时间内未与员工签订劳动合同了。其实，这种做法反倒对企业不利。你想，如果你招的员工是能够适岗的，到时候你让他来签订合同，他若不签，对谁的负面影响大，是单位被动还是员工被动？所以，用工之起前签合同时机最好。
8 U" V7 t0 O7 j+ F9 w) ]2 M4、未给员工缴纳社会保险属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因此导致劳动者与单位解除劳动合同还需支付经济补偿。所以，员工不告，则没事，若是告的人多了，到时候哪个损失大，可以自己掂量，另外，工伤的风险还要考虑。
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微凉。

我们公司都没有这样做。。。但是有其他方面的问题。例如婚假时间，购买社保的时间等等。哎，烦啊、

zhufangmin103

我觉得HR应该执行但在执行前先向公司高层阐述这其中的弊端