大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？

cancae

唐小僧

是否适合,要看自己的定位.如果发现问题,就要下决心改.

靓靓

我个人认为大型国企的人事制度往往较为死板，对与人的使用经常采取一种“一刀切”的形式，只看到一个人的年龄学历等等，只要你达不到硬件的要求，不管你的实绩如何你一定不在被使用的考虑范围之内。

海棠

beaver

虽然很多国企都在改制。但效果不好，大多是把人员重新组合，部门换了名称，基本的企业运行制度没改。

山路

国有企业很多没有真正建立现代企业制度，在人事制度上仍存在与市场经济不适应的东西。国有企业要适应市场经济，就要真正建立现代企业制度，按照现代企业制度的要求进行包括人事制度在内的配套整体改革。

飞花

应该说，国有企业的改制进行的并不彻底，国有企业的管理理念没发生根本性的变化，很多国有企业的人事管理还是领导说了算。

笨冬冬

枯藤老鼠

国企的人事制度单就人事而言，非常规范和按部就班，在国企存在这么多年，也没有多少人对它提出置疑，说明它有好的可取的一面，尤其是国企的很多规章制度是经过了很多次修正的东西，具有很强的借鉴作用。 4 q6 ^% ~ u* l6 b A, t 但是，很多新的HR技术未被用于国企的人力资源管理中，从这点来看，它又是不适应市场经济的。

falg

有不少国有企业都在力图改变，但是这种改革一般是从下而上的进行，往往是针对企业中的弱势群体的，其结果是远离公平。