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楼主: cancae

大型的国企的人事制度是否不适应市场经济？

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我的野蛮女友

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解元

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11楼

发表于 2002-9-7 10:58:00 |只看该作者

差不多

差不多，我不喜欢国企。

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东台协鑫

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书生

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12楼

发表于 2002-9-8 11:07:00 |只看该作者

管理方法太土，我也不喜欢。

管理方法太土，我也不喜欢。能人得不到重用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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楚天

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贡士

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13楼

发表于 2002-9-19 10:15:00 |只看该作者

至少要变

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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刺探者

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秀才

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14楼

发表于 2003-3-25 08:20:00 |只看该作者

以不能试应

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きし

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15楼

发表于 2003-3-25 09:59:00 |只看该作者

取其精华

我认为大型国企的一些制度并不是丝毫不可取，往往有很多可以值得借鉴的，倒是一些中不中洋不洋的企业，把一些国企的精华也一概摒弃了，结果把企业搞得不伦不类的，可笑极了。

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maxine

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禁止发言

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16楼

发表于 2003-3-25 10:06:00 |只看该作者

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bony

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17楼

发表于 2003-3-25 10:44:00 |只看该作者

大多数国企是这样

国企的运行机制本身存在着它的缺陷，人事制度作为企业管理的一大组成部分，也必定存在着它的弊端

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冰无痕

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18楼

发表于 2003-3-25 14:25:00 |只看该作者

观点!

大部分国企的人事制度比较老化,但这些制度对于早期的国企发展是起到过积极作用的,但随着市场经济的发展,早期的制度越来越显得跟不上形势的发展,对人不但没起到激励作用,反而有些束缚人的发展.强调人的工龄,资历,职称等,所以很多年轻人不愿去大型国企.企业越大,变革的阻力就越大.虽然现在一些国企纷纷把人事部改为人力资源部,但管理模式,管理方法方式等内在的东西没变,或只是在表面上稍微改变了一点,仍然没有发挥人力资源开发与管理的作用,从而影响了企业整体的管理水平,阻碍了企业的发展! 国企应该真正转变人事职能,确立人力资源部在公司战略发展的重要地位,为人力资源部开展工作提供良好的企业氛围.

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