请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

krinin

        i.      工资调整

年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。
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4.1 奖金

l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

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8 p2 o- N  N+ V* z2 [上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
" W; Z5 E) c7 E% \( Y. d% U# n核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。
* m; ], g( N/ S' m这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
2：年终回顾：基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力
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豆豆胡

如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

吕兆

遵循谁主张谁举证的原则。
8 b! L. o5 S% l4 ?( w1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
3 J1 Y* |* ^6 }. e你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
8 i2 u# C3 h. _6 r- L: L再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。
2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
    首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。
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krinin

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豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
0 X5 T' s( S, ^" W/ `如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

' h1 m- Q# g. A% n- C员工手册第一页有公司的公章（一个图片）  电子版的不知道有法律效力否?

emma_maxh

员工手册的合法性依据？
员工手册员工签阅？
基于此再谈其中内容关系。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？
员工手册员工签阅？
基于此再谈其中内容关系。

( g! V" l9 J! b/ _; Y% a  B1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片） 不知道算是合法性依据吗
2：员工主张员工手册有效 还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊

shqly1114

我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。

emma_maxh

合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
- C4 }' z9 ]+ N3 |: B; |合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
...

5 L0 h$ B. q+ n法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
0 ?/ ?& l+ p- {% L3 X' t1 l说实话 还是不明白应该怎样操作