案例中的陈某该如何维护自身权益？涉及业绩奖金和竞业限

风逍雨遥

陈某（1959年生），2003年开始在Z单位任职高级管理（常务副总）。基于三点考虑，陈某打算离开这家单位：1）Z单位对自己的薪酬（包括业绩奖金）给付方面一直有未完全履行承诺情况；2）今年2月底劳动合同刚好到期；3）恰行业内的一家H公司非常诚意邀请陈某过去任职高级管理。
2 ?, I8 f' x) i目前陈某在与Z单位交涉，要求根据其实际业绩完成情况依约支付奖金报酬，若沟通不好打算通过仲裁方式主张自身合法权益。
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0 c- h9 p' ]! {现在遇到两个问题，跪求高手支招：
# b6 O- v$ L; T2 j$ b4 G+ X) M一、若申请仲裁，陈某的退休身份对主张权益有没影响？诉求能否得到支持？
& p1 s/ w1 X" k5 J6 `9 E情景补充：Z单位与陈某签订的一直是劳动合同。2009年陈某达法定退休年龄，因公司管理机制，陈某自己全程去办理了退休手续并开始同时享受退休待遇。

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二、若陈某接受H公司邀请，对陈某是否会构成风险？若有风险，如何避免？
情景补充：
1 D" s7 K+ b5 V9 G6 @0 |6 y; t! g1、2009年Z单位与所有主管级以上签了一份竞业协议，当然也包括了陈某。
2、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放，而陈某与Z单位签定的劳动合同上对于薪酬约定从刚开始一直是以“月固定工资X元，业绩奖金另见考核政策”的方式；这份09协议签订后至今固定工资未发生过增加。
3、陈某及其他同事从没收到过单位给的工资条，他们的工资一直都是领取现金的，人员只是在总的数字上签字领取。


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linnyzl

怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。

thingcoming

、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放

5 A( ~! l* q% X. U1 `只要在离职后不支付竞业补偿  竟业协议不生效

风逍雨遥

linnyzl 发表于 2012-2-23 16:31
怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。 ...

8 o" G! ~4 M' e) n对，若是退休后返聘那明确是不属于劳动关系，而2003-2009年退休之前陈某与Z单位应该还是属于劳动关系，2009年退休后至今虽然签的都是劳动合同，但这段期间的关系具体会怎么算？

风逍雨遥

thingcoming 发表于 2012-2-23 16:34
、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放
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只要在离职后不支付竞业补偿  竟业协议不生效 ...

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