关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！

Audy.zhang

谢谢分享！

雁翔蓝天

可以帮助他让他在人才中心或职介中心去缴纳。

ycdbkun

象这种情况属于“挂靠”，即未建立劳动关系，但社会保险关系挂在某单位，目的在于利用在企业参保，享受社会保险待遇，实质是违法的。所以，不建议企业这么做，因为属于骗取社会保险待遇。
另外，若是本地户籍员工，无法以个人名义参加社会保险。能否转入户籍地的社保，然后在户籍地享受社会保险待遇呢？
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小差火

不要做这种好事，毕竟没必要找麻烦!

管水

小鱼美眉 发表于 2012-2-25 09:41
1：厦门外来员工是不能自己缴交社医保的。

2：离职的外来员工生病期间的费用不能进入社会统筹，只能全部自 ...

7 u7 Q- |8 z" n# T5 S你们厦门的社保可不太厚道啊。如果是这样的，只能让他本人去户籍所在地咨询一下政策，看看是不是可以在当地交医疗保险，享受医保政策。
# R1 i$ m% N) V" @7 c仍然建议公司不要代缴医保。

jerrysally

求高手专家！

wge602

有一些企业如出现这样的情况会视情况决定的，人性化嘛
当然了我也不建议公司帮离职员工购买社保

hr_sz

有风险！

国源

直接找缴纳保险的中介公司  代帮得病员工缴纳保险费用。***！！！

不吃韭菜

我们公司就有这样一个员工，几年前离职的，离职后发现自己身患白血病，家里为了治疗债台高筑。
7 H3 ?' x1 o! t, t* }无奈之下其母亲找到公司跪求救命，老板了解到实际困难后最终同意继续为其购买社会保险。
并且大部分费用由公司承担，她家里象征性地缴纳一部分即可（个人应承担部分的50%）。
8 u( Z# K1 q/ {- r  g: t" e现在每年她的母亲都会至公司缴纳部分社保费用，我们当地社保外还有大病保险，所以她这几年地命也就是靠这个一直撑着。
0 o+ z% ^8 j& b" A" X& V$ j6 D风险归风险，人命关天的事情，还是救人比较重要吧。