求教高人，关于患病医疗期的问题

潜水的鱼

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各位高人。我们单位有一职工在本单位工作近14年了，因肠粘连在2011年动了两次手术，休息了几个月。后安排到比较轻松的岗位，一干就干了多半年。2012年公司岗位调整，原来的他所在的岗位给撤了，打算给他安排新岗位。他说，我的身体不好，到了新岗位再犯了怎么办？
9 j/ j& l* T1 F: Y+ b$ _他说要到医院再去看看再说。
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我想请问一下高人，他的医疗期如何算呢？如果医生再给出诊断证明建议休息，那么医疗期该有多久？我在网上还看到了有患病后的劳动能力鉴定，不知道可不可以办？
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, R+ z8 Y/ C0 d2 o' {如果单位想和他协商解除劳动关系，那么应该给的补偿都有哪些呢？

8 }6 h5 s& T% d8 r/ L* U4 `0 R( S4 n多谢大家了！
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Desert369

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下为12个月。如果医院开出休假证明，在医疗期内应批准。医疗期过后就可以与员工协商解除，之内是不行的，因为医疗期是一个“解雇保护期”；建议单位与老员工协商解除时多照顾一下，除适当的补偿外，疾病救济金可考虑多给些，一则安人，二则还是安人，一石二鸟。
6 o& b3 y4 l  b3 |: c      经济补偿按工作年限，一年一个月，未提前30天通知的给1个月代通金，08年前后的要分段计算。之前是前12个月的平均工资*年限，年限不封顶；  08年后的，也是一样，但08年后的是双封顶（年限和三倍）。
     
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潜水的鱼

谢谢！那请问大侠们，不同的疾病医疗期都是一样的吗？是不是只要医生给开诊断证明就可以了？现在有的医院诊断证明很好开，那单位要用什么办法能处理这种事呢？