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6 _* R1 s5 `3 c& P6 }( A6 Q
: n! J3 t2 p! [9 G 现场线长恳谈会运营Guide + y. r9 E* c% h3 V; b) d$ T
9 }$ e# X" X) \0 B# z
一、目的# w* e/ ~( Z- a# x$ F: z
& l. ^ w T' Y' k9 Y' T- 增强现场监督者管理责任感
- 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
- 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围
7 z% g# F# u- R- L+ w) S2 ^. n
6 U/ O6 U7 X/ ~, k9 f) X二、项目+ Y) N! n9 n4 m; S, I$ a0 K
* Z$ Q. O& n: Z5 n) y! Q区分 | Open Communication | 监督者劳经教育 | 现场 Coffee Time | 人员 | 线长&各业务部门长↑ | 线长 & HR | 线长&直属下属 | 地点 | HR会议室（会后聚餐） | HR会议室 | 现场休息区（线长自行安排） | 周期 | 1次/月（1Hr.） | 1次/月（1.5Hr.） | 随时 | 主题 | 开发/品质/安全/人员管理/ 现场问题点/组织文化 Etc. 附件;恳谈会主题 | 现场人事管理/制度政策 突发事件处理/法务基础 & U4 G8 s8 s- Q! D \7 E! q
| 核心人员面谈/ 员工关心关爱 业务问题解决/ 矛盾化解 Etc | 备注 | 结合公司生产经营现况调整 |
6 }; A# \" |9 i- f% Q9 V3 F% v. I |
/ o( \2 j( y: v a' [- z4 ? |
$ u( Z- K9 _; d9 ]' T3 @
" a4 ]% X! M) I+ ], _8 i- _% a. L三、管理
( B- U: q6 G/ c8 I' t6 y, I6 {: ^' q- b7 s I
- 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
- 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理
2 ~7 d7 X9 z0 i! J3 l. ~) x ' ~) [! q. }7 ~
, K+ a( D8 f/ V4 S, k% z四、预算
& t, V4 {& X% [3 _( L: M项目 | 单价 | 人 数 | 周期 | 费用 | 备注 | 咖啡 | 100 | 12 | 12包/月 | 1200 | 线长与下属 Coffee Time
- F9 n" A: f3 s- x& B7 H( p | 零食 | 5 | 15 | 1次/月 | 75 | 监督者劳经教育
& `( H9 r2 Q; i, H3 c | 恳谈活动 | 150元/人 | 15 | 1次/月 | 2,250 | 恳谈会结束一起晚餐
# _5 z1 p( h6 H9 T | TTL | 3,525 | |
+ e6 @2 g) b7 r1 B. [9 Y: L
% k: y$ o \8 x' @* S附：线长恳谈会相关主题（计划）
: H4 f. `3 \! K2 L% m7 J, h7 z8 c4 k6 x; x. L% [+ ~
月别 | 主要议题 | 邀请管理者 | 备注 | 2月 | 总经理“零距离” | 总经理/厂长
' B" A! _5 y& K* G2 A- _ | 已结束
1 A# S6 K& B1 a3 R! m | 3月 | 安全生产 | 厂长/环境安全科长
# g$ e: F5 x/ W8 n6 q | | 4月 | 人员人力相关 | 管理副总/HR科长' X! K' Z N7 f5 _
| | 5月 | 创建一流的公司 （结合新工厂搬迁） | 总经理/厂长 # \5 M u9 I& a4 D. _% F
| | 6月 | 开发后生产问题 | 研究所长/研发总监) o8 e# k& a" \! \8 s) g
| | 7月 | 品质问题 | QA总监/CS科长
) B% e) H0 ]5 t$ f3 p" C7 j/ [2 P7 @7 }9 p | | 8月 | 现场突发问题解决 | 管理副总/HR科长/保安8 e$ P1 {% y# z% @: v2 m
| | 9月 | 供求平衡 | 资材采购科长
( ^1 y0 A5 |( D8 V- r/ N6 Z | | 10月 | 现场巡查问题点改善 | 组织文化科长/HR科长/制造
, q r. m" b$ ~8 N; } | | 11月 | 员工“家舍不二” | 工会主席/组织文化科长
- O& i! \- v/ R6 k5 F& l | | 12月 | 展望2013目标必达成 | 总经理/厂长
* f v* w. P; I' z | |
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。
4 g* T: O8 r! _
5 F" O y0 t- B3 Z+ E6 W |
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发表于 2012-2-25 10:21:02
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发表于 2012-2-25 11:51:56
你们公司还招人不？
