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! Y. [7 @' t0 Y. q% A
$ C& [/ t0 e1 r( n Z( m 现场线长恳谈会运营Guide
L) c! _9 a+ c S1 W1 D& f2 C h8 h C5 n# ?! S! f
一、目的0 f0 s& \! i3 D* d; q. o# M/ P
9 _9 G) v+ @7 {0 \- 增强现场监督者管理责任感
- 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
- 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围
0 m9 h& v, j ]) u9 g& o5 S; N$ K
7 Z7 v+ i+ r) B5 h3 O; r
二、项目
( ^" l8 s6 R1 G0 j- ?; A2 Y1 G7 \3 ?4 s+ W9 X" Y- n
区分 | Open Communication | 监督者劳经教育 | 现场 Coffee Time | 人员 | 线长&各业务部门长↑ | 线长 & HR | 线长&直属下属 | 地点 | HR会议室（会后聚餐） | HR会议室 | 现场休息区（线长自行安排） | 周期 | 1次/月（1Hr.） | 1次/月（1.5Hr.） | 随时 | 主题 | 开发/品质/安全/人员管理/ 现场问题点/组织文化 Etc. 附件;恳谈会主题 | 现场人事管理/制度政策 突发事件处理/法务基础 6 R9 G1 ?; q5 i1 h }0 K8 m" R6 Y2 [
| 核心人员面谈/ 员工关心关爱 业务问题解决/ 矛盾化解 Etc | 备注 | 结合公司生产经营现况调整 | 1 M5 x% Q: B; I) q& L0 \( y0 L) B, N
| ) X0 Q, D- W) R: k8 ~0 o9 \
|
" w5 ?6 p1 {% a8 y$ X
; ?9 F: t- p1 q5 f
三、管理0 _( N& I6 M2 v; Z& S
' C, H6 _3 z, ~1 |/ M; n! D& X9 Y
- 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
- 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理, h! C. w8 f' }5 @! v
% A# m8 Z" P+ b* b) j. _6 D+ e% n
% }& }( J5 w$ V h四、预算 1 U0 ^/ q# _' D& M' B$ J0 D
项目 | 单价 | 人 数 | 周期 | 费用 | 备注 | 咖啡 | 100 | 12 | 12包/月 | 1200 | 线长与下属 Coffee Time
8 X) _7 P( X1 p! c; c2 o3 ^1 m | 零食 | 5 | 15 | 1次/月 | 75 | 监督者劳经教育( N. D* z1 x: ?8 `" O
| 恳谈活动 | 150元/人 | 15 | 1次/月 | 2,250 | 恳谈会结束一起晚餐 k$ O# I3 o9 a0 z) P9 J% d5 |
| TTL | 3,525 | |
+ I# Q& [; j4 X$ u* L
% _9 p. X4 J, G0 `% E$ q) t- X6 Y附：线长恳谈会相关主题（计划）
6 q/ Y3 i& _4 t
9 w1 ] G1 y+ Q1 @* N, d6 `% I月别 | 主要议题 | 邀请管理者 | 备注 | 2月 | 总经理“零距离” | 总经理/厂长 6 m2 g' S* E V2 H( f! I
| 已结束
$ G2 x7 ` ~. D0 a | 3月 | 安全生产 | 厂长/环境安全科长
. k9 n9 f& l1 `+ _5 D | | 4月 | 人员人力相关 | 管理副总/HR科长
! w/ C$ W0 d' F( ?$ q, x- B3 T, Y | | 5月 | 创建一流的公司 （结合新工厂搬迁） | 总经理/厂长 * z0 B1 Z% o# W) j
| | 6月 | 开发后生产问题 | 研究所长/研发总监8 O) v/ z) g2 m8 z# e' c" i
| | 7月 | 品质问题 | QA总监/CS科长7 K7 _: e7 H( {8 N" B
| | 8月 | 现场突发问题解决 | 管理副总/HR科长/保安& V+ R& F& O( B: k3 j: c
| | 9月 | 供求平衡 | 资材采购科长+ w& c0 w6 u$ M% Z& [
| | 10月 | 现场巡查问题点改善 | 组织文化科长/HR科长/制造
2 z6 u8 s8 O! A0 ^" k, c. ? | | 11月 | 员工“家舍不二” | 工会主席/组织文化科长6 R" n) E' g {
| | 12月 | 展望2013目标必达成 | 总经理/厂长& Z* V O& |( x+ ?$ l" I* p6 x) u1 U
| |
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。8 Y: K- \% m. [( o
4 |, L; f6 G K( o: Z2 @
|
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发表于 2012-2-25 10:21:02
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发表于 2012-2-25 11:51:56
你们公司还招人不？
