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[原创] 现场线长恳谈会运营Guide

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海之怀抱 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-2-25 10:21:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属海之怀抱所有
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中人网论坛-海之怀抱-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586280)
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-25 10:21 编辑 & u' p5 f7 m# P: l! N

7 z& a3 |- B& o) [$ D
现场线长恳谈会运营Guide

" X  n$ z! \$ D' W/ S, r7 }) p5 i* ~( [& R; J
一、目的8 u$ s, c, X" {* u8 W
    . K) L  L3 N5 v8 `
  • 增强现场监督者管理责任感
  • 促进业务部门与现场的沟通交流，减少矛盾
  • 活跃组织气氛，创造One Team One Goal的组织氛围
    7 ?2 R7 V. Y: ]5 x( h

  j/ R: P' ?  X& L4 B二、项目! t+ b+ i- X, U9 W3 [) n1 _5 r

: }! Q$ b9 E' C9 V) K
区分
Open Communication
监督者劳经教育
现场 Coffee Time
人员
线长&各业务部门长↑
线长 & HR
线长&直属下属
地点
HR会议室（会后聚餐）
HR会议室
现场休息区（线长自行安排）
周期
1次/月（1Hr.）
1次/月（1.5Hr.）
随时
主题
开发/品质/安全/人员管理/
现场问题点/组织文化 Etc.
附件;恳谈会主题
现场人事管理/制度政策
突发事件处理/法务基础
+ d% `3 N6 T1 f' x
核心人员面谈/
员工关心关爱
业务问题解决/
矛盾化解 Etc
备注
结合公司生产经营现况调整
' K+ D% v0 R, U8 u/ W3 p/ q

) Z$ T9 A8 ?7 j4 G" D! j; Z

# b$ m' d" N! c, m7 I: r
9 P. t2 l% G" e- C) ^
三、管理* `/ Y1 v) ]( D! ~- R

    . U* \! J. t7 W- `
  • 恳谈会结果进行汇总管理，通过每周的劳经报告，并在后面的恳谈会中进行反馈
  • 现场 Coffee Time 运营情况，HR劳经部门定期管理3 S9 I! U: Z3 V3 Q9 k( D1 _
; I* v- j+ Q5 j/ p  P5 F; l' n

" `1 ~0 y4 Q0 M5 ~$ E5 @四、预算 0 [/ _" d4 i2 z6 i
项目
单价
人 数
周期
费用
备注
咖啡
100
12
12包/月
1200
线长与下属 Coffee Time' B2 W7 Y3 x; l3 t3 h% y2 \$ m& S
零食
5
15
1次/月
75
监督者劳经教育0 }3 c: d1 h' c
恳谈活动
150元/人
15
1次/月
2,250
恳谈会结束一起晚餐& a2 g2 g5 S. u+ n3 K( s3 ~
　TTL
3,525

% L% m. V9 S# T

! Z0 b( \& o8 x附：线长恳谈会相关主题（计划）0 s9 v  G4 e: T% ~

2 h5 f( T: @$ `5 J$ e7 y+ p: r2 R
月别
主要议题
邀请管理者
备注
2月
总经理“零距离”
总经理/厂长
" X4 G3 w% W; P		已结束% g+ H' D; h4 C  N! p2 @
3月
安全生产
厂长/环境安全科长: X' B; A* U% Z3 h% i/ Z) L
4月
人员人力相关
管理副总/HR科长2 ^+ K; C* {# K9 a, a& H+ @5 T1 l
5月
创建一流的公司
（结合新工厂搬迁）
总经理/厂长 ) @* v5 i1 t1 x4 [: Q
6月
开发后生产问题
研究所长/研发总监
0 R2 c% O4 z/ t, p
7月
品质问题
QA总监/CS科长
2 V5 r' n5 i; P9 M& A9 V. `
8月
现场突发问题解决
管理副总/HR科长/保安
/ \3 U; U+ G( l# }5 q
9月
供求平衡
资材采购科长
* i5 G' S9 s, R
10月
现场巡查问题点改善
组织文化科长/HR科长/制造
8 `& ?  q% h/ g: Q
11月
员工“家舍不二”
工会主席/组织文化科长
+ m# P4 q1 C% t. ?
12月
展望2013目标必达成
总经理/厂长
  F' n3 G0 Z+ U' w) e: [
备注：根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。
5 ~' x7 D% z' Y" T8 y; h, z3 {7 U+ c+ A* C% q" j: n2 ~& A# ^
已有 7 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
蟹蓝 + 10 + 15 神马都是浮云
qd991 + 10 + 20 赞一个!
碧池生春草 + 10 赞一个!
银松 + 28 赞一个!
乌日娜 + 15 赞一个!
欧阳倩 + 10 赞一个!
Mark.Yao + 15 + 10 + 10 赞一个!

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现场, 沟通, 运营
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融化的冰激凌    

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沙发
发表于 2012-2-25 10:45:37 |只看该作者
很清楚了，这种会议每月都开。真是做的很细了。人员这么多，不错，学习了
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海之怀抱 + 10 谢谢冰激凌的支持

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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闪耀星空    

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板凳
发表于 2012-2-25 10:49:24 |只看该作者
有点不懂，现在还是学生。
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海之怀抱 + 6 慢慢会懂的！

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想我想的，做我做的，永不退缩！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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地板
发表于 2012-2-25 10:52:28 |只看该作者
小海你们公司强大
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海之怀抱 + 6 哈给你发加班费倩姐！

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糖糖2003    

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5楼
发表于 2012-2-25 11:11:32 |只看该作者
很到位嘛 值得参考学习
  I; ~4 D( g5 j7 ^5 B恳谈会是否也算培训的一种模式呢？
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海之怀抱 + 2 主要是恳谈，顺便把人事相关的政策培训下。.

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-25 11:13:12 |只看该作者
这样的会议可以让上级与下级进行沟通交流，赞
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海之怀抱 + 2 感谢您的支持！

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周末girl    

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发表于 2012-2-25 11:36:40 |只看该作者
你们公司的活动丰富多彩呀！学习下
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海之怀抱 + 2 感谢您的支持！

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现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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浅井 中人网电话实名   

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天下兵马大都督

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发表于 2012-2-25 11:51:56 |只看该作者
会议安排细致入微，感觉时间控制可以短一些，不知道你们规定的时长是否包括会餐时间
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海之怀抱 + 2 线长较多，中韩语沟通需要翻译时间。.

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手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-25 12:35:00 |只看该作者
你们公司还招人不？
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海之怀抱 + 2 呵呵招。。。你来不

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fuzingzing    

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发表于 2012-2-25 12:57:24 |只看该作者
很详细，是台企吧！
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海之怀抱 + 2 接近了哦 哈

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