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本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-25 10:21 编辑 3 T. J. _2 h8 `2 x
A& [! s& g/ m1 q% H 现场线长恳谈会运营Guide ) k- k& [: I/ @' G8 q4 [
}* p$ P! v e( P, L! D
一、目的' D# ]. {$ [" s8 D
4 q) J1 W( _3 U- 增强现场监督者管理责任感
- 促进业务部门与现场的沟通交流,减少矛盾
- 活跃组织气氛,创造One Team One Goal的组织氛围
- K( L: T" b6 K1 Z
& x& q( ^6 f# G+ c+ e. y. {. r二、项目
" {2 |& ?+ {( D2 W- D; m7 ?4 f! R; e6 ~3 G/ V# f
区分 | Open Communication | 监督者劳经教育 | 现场 Coffee Time | 人员 | 线长&各业务部门长↑ | 线长 & HR | 线长&直属下属 | 地点 | HR会议室(会后聚餐) | HR会议室 | 现场休息区(线长自行安排) | 周期 | 1次/月(1Hr.) | 1次/月(1.5Hr.) | 随时 | 主题 | 开发/品质/安全/人员管理/ 现场问题点/组织文化 Etc. 附件;恳谈会主题 | 现场人事管理/制度政策 突发事件处理/法务基础
- y( ^: w( ?6 r2 F& P. _. K9 ?9 s! o | 核心人员面谈/ 员工关心关爱 业务问题解决/ 矛盾化解 Etc | 备注 | 结合公司生产经营现况调整 |
9 z% h/ R. U0 s$ E+ j |
! F' |8 x$ `6 M% c- E1 r ? | ) k0 W, o" s$ q4 a$ K$ d/ | g
& [: ?1 s/ O' Q8 p, e9 m3 T
三、管理9 A! ?+ o5 C* i& t$ [3 h& U. ~
+ i) B; _% J- i; o4 b- 恳谈会结果进行汇总管理,通过每周的劳经报告,并在后面的恳谈会中进行反馈
- 现场 Coffee Time 运营情况,HR劳经部门定期管理( n$ V( ]/ M0 d r* l
( P* V7 z4 l: o. \3 g4 D2 z- D
6 J3 ]$ E, w$ ~5 \" h' S四、预算
! C( c9 x/ J- g' N3 `' G, Z项目 | 单价 | 人 数 | 周期 | 费用 | 备注 | 咖啡 | 100 | 12 | 12包/月 | 1200 | 线长与下属 Coffee Time
3 |4 [& X8 [5 o, V- f8 N | 零食 | 5 | 15 | 1次/月 | 75 | 监督者劳经教育
# b5 |% E% N B% X* y8 H | 恳谈活动 | 150元/人 | 15 | 1次/月 | 2,250 | 恳谈会结束一起晚餐
8 P' i& t' L% k8 Q* [* K/ ^ | TTL | 3,525 | |
' O. T2 i! g+ q; l% ~ ; m/ l/ L# ^2 U: y
附:线长恳谈会相关主题(计划)
# X. L; ?) H3 Z, T9 c1 O) K. m b" J) e# ]) R" M5 ]6 ]7 F
月别 | 主要议题 | 邀请管理者 | 备注 | 2月 | 总经理“零距离” | 总经理/厂长
+ N- E! z2 E, ]( m- G5 | | 已结束
$ e" M8 F7 O Y1 Z# r | 3月 | 安全生产 | 厂长/环境安全科长1 A+ ]( g+ B$ {
| | 4月 | 人员人力相关 | 管理副总/HR科长1 ~4 V6 _6 n6 H" D% L, Y0 P( g# u
| | 5月 | 创建一流的公司 (结合新工厂搬迁) | 总经理/厂长
" r' {- u. B# V% t2 e0 ~9 M | | 6月 | 开发后生产问题 | 研究所长/研发总监, b$ |) C9 s" F+ j) N
| | 7月 | 品质问题 | QA总监/CS科长7 f+ `% M' u" O0 O. y2 P; B
| | 8月 | 现场突发问题解决 | 管理副总/HR科长/保安
# ?0 r! c" ~. U& c& i( K% } | | 9月 | 供求平衡 | 资材采购科长
1 ]8 x' }: c" v8 S6 F | | 10月 | 现场巡查问题点改善 | 组织文化科长/HR科长/制造
6 n7 S7 a) P( e% R: z) U | | 11月 | 员工“家舍不二” | 工会主席/组织文化科长
: b" {; x6 m: B q( l | | 12月 | 展望2013目标必达成 | 总经理/厂长2 k2 T/ k: q0 z4 y4 E
| | 备注:根据公司生产经营现况主题&邀请管理者会有调整。4 V& E) A4 h9 b) U
4 C1 J7 \3 t6 |+ H) V- k; C4 | |
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