打工妹为600元全勤奖金带伤上班，一周后脑出血身亡的思考

wuhaoyu2007

我们也没有全勤奖，我是觉得没有必要设，请假本来就要扣员工的工资，当然如果请病假、事假不扣工资的话，可以设。幅度要根据企业情况确定了。

这种应该算工伤的。
工伤保险条例中规定如下：
3 ?# T7 y. t* U6 V' L+ n* Z第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
( c0 i! d7 [+ ]7 W　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
& {* T2 ?* C1 f% }8 P+ O" A　　（四）患职业病的；
) C! y/ ]. R8 }0 i4 G　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
9 i9 _# q. R1 I6 y- c　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3 i. e; z8 }; u2 n第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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HR剑客

wuhaoyu2007 发表于 2012-2-27 16:41
我们也没有全勤奖，我是觉得没有必要设，请假本来就要扣员工的工资，当然如果请病假、事假不扣工资的话，可 ...

8 M8 t9 H9 b0 v' h: W/ p我觉得应该适用“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”认定为工伤。

柠檬叉烧

（一）这个算工伤。工作时间、工作地点、履行工作职责；
（二）看了大家的回复，好像对整个金额觉得奇怪。但是这个600元是12.16-2.16期间的哦。我觉得全勤奖的设定要明确，例如迟到的分数、病假年假等的剔除、事假等的天数等等。
/ }* l7 T. ]* N, v& t（三）避免，只能说是人性化管理。对员工在这段敏感时期的关注。

小沙果

工伤保险遵从三工一原则，即在工作时间、工作场所、因工作原因而导致的伤亡。遵循无过失原则，即，只要满足三工条件，即便企业没有任何过错，仍然算作工伤，由企业承担一部分责任。
本案例中，算作因工死亡。简单来说，工作前、工作后、加班，这都算作工作时间。举个例子，就算是员工下班之后顺路去菜市场买个菜的时候突发疾病死亡，我们也认为是工伤，因为他只是顺路去买，还是在下班回家的路上。所以本例中，必然是算作工伤。
另外，对于全勤奖，我认为是可以设立的。本案例中的设立也没有很大的过错，而且杜鹃在发现自己的伤势比较严重后，没有及时去就医。这个悲剧的发生不是因为“全勤奖”而导致的。但是全勤奖的设置应当设置在一个合理的范围，最好有法律保护，以至于不是在压榨员工。

playpower2

首先，为杜鹃这样的死感到愤愤不平，用生命换取的600元全勤奖。驳斥这资本家及无知的管理者，人性化管理作为管理者长谈，可是他们是怎么做的呢？！
再者，杜鹃的是属于工伤，工厂需要赔付。
; @8 m( t  t3 o1 J+ |! a; t《工伤管理条例》已有明文规定，第十四条。

赵佳辰

1：应该算是工亡
2：这个全勤奖不是普通的每月全勤奖，是包含春节假期在内的。我公司春节放假9天，如果按公司规定的时间放假及到职，可以得到9天的有薪假。如果工资3000/月。9天就是900元。这个对打工者来说很是诱惑。
3：多关系下属，都了解近况，如有异样，及时报告解决。

闲尘

工厂里的员工一般都缺少社会支持系统，造成这种悲剧把责任全怪在企业也不客观。