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楼主: 熊老大

有关工服押金问题的探讨

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熊老大

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11楼

发表于 2012-2-28 11:18:33 |只看该作者 |楼主

富饶的雨田发表于 2012-2-27 19:19
( i3 k) D! K) g# ]# N d我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话 ...

现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办事肯定会有更多的困难，所以，努力解决中。。

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HR剑客

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12楼

发表于 2012-2-28 11:29:23 |只看该作者

本帖最后由 HR剑客于 2012-2-28 11:30 编辑

委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报销该费用，未工作满X个月离职，则该费用员工自行承担。
如此，就不用收押金了。

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天涯禅师呵呵。很不错！发表于 2012-2-29 15:08 回复

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專業是受人尊重的起點。

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景逸轩

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13楼

发表于 2012-2-28 11:33:38 |只看该作者

服务行业是一个很纠结的行业，我在酒店做HR的时候就遇见过这种情况，不过那时候还是要扣押金的，是从工资中扣的，但是对于来了一天半天就走的，还是控制不到，呵呵

点评

天涯禅师服务行业，收押金这点很头痛的，员工心里肯定不爽！发表于 2012-2-29 15:09 回复

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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14楼

发表于 2012-2-28 11:42:54 |只看该作者

我们是员工入职转正后，从工资里面扣的，工作满一定年限，再按照比例返工服押金！

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15楼

发表于 2012-2-28 11:54:02 |只看该作者

我们的也是交压金，一周后退还！

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baiyunwangjing

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16楼

发表于 2012-2-28 12:20:58 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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富饶的雨田

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17楼

发表于 2012-2-28 12:48:31 |只看该作者

熊老大发表于 2012-2-28 11:18 0 Y9 P) a0 M/ A+ r6 h: V
现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办 ...

谢谢

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张少英

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18楼

发表于 2012-2-28 12:48:33 |只看该作者

我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工作满半年离职的不扣除工装费。

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stephenzhou 这个操作性比较强，不过算起来比较麻烦，倒不如先扣再补。发表于 2012-2-29 11:09 回复

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熊老大

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发表于 2012-2-28 13:15:10 |只看该作者 |楼主

张少英发表于 2012-2-28 12:48 % S$ k3 p2 Z5 K( _% N' {: B
我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工 ...

我们上岗必须统一工装的，因为服务行业嘛，现在的问题是，上岗一天就不来了，在不收取押金的情况下，能怎样避免呵呵~~

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发表于 2012-2-28 13:21:32 |只看该作者 |楼主

HR剑客发表于 2012-2-28 11:29
! x" ^/ U4 \9 W( V委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报 ...

这个主意不错，可以解决押金的问题，但是要强制员工自己花钱去买，是不是变相的收取押金呢，这样的话员工接受起来可能有些难度吧~

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