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书名:薪酬管理
作者:乔治.T.米尔科维奇 杰里.M.纽曼
出版社:中国人民大学出版社
推荐理由:我从事人力资源工作10多年,这本书是我看过比较经典的书,对于从事人力资源管理工作的朋友应该会有很大的帮助,尤其是对精专于薪酬工作人员能有很大的启发。全书以薪酬模型为核心,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四个方向进行细致阐述,既从较高角度分析薪酬战略问题,又从操作层面对如何设计薪酬工作的细节问题也有详细说明。书中一大亮点是(个人认为),真实案例很多,让我们不会觉得理论和实际脱节,在边学习理论的同时,也对实践应用有了深入体会。有些案例并没有的正确、错误的明确分析,只是阐述事实,成人学习不是靠背,而且靠领悟,希望大家能在这本书中领悟到一些东西,对今后的人力资源管理工作有帮助。谢谢!
有需要的我可以发邮件给大家。
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