频繁更换工作的人能用吗？

北京散人

我们这正在招聘，发现应聘的人大部分在一两年内换了3、4个工作，在问他们为什么的时候基本上都是顾左右而言它，不知道这样的人是一个什么样的情况，真难办。

光脚丫

可以肯定的讲，频繁更换工作是不太正常的。 作为招聘人员，需要确定的有以下几件事： 1、通过面试初步确定员工离职的原因。这一点比较重要。最好采用追问法，了解真实原因。 一般员工会讲：为寻求更大的发展空间（要问他什么样的空间、两年内的职业生涯规划、自己的专业特长等问题）、学到更多的东西（要问他希望得到哪方面的培训、现阶段最需要的是哪方面、通过哪种途径等）、希望到正规公司工作（什么样的工作环境是你所满意的、希望有什么样的员工或上司、正规公司应该什么样等）等等。一句谎言要用1000句谎言来证实，面试前可能准备一个借口，但不可能准备1000个，所以针对这种情况用追问还是比较有效的。 2、了解面试者曾任职的公司的背景。比如规模、人员层次、管理体制等，现在公司太多了，有些老板的管理水平也不好恭维，员工离职是否确有难言之隐，要从企业方面来做证实。 3、一些离职原因是可以理解或原谅的。如公司迁址、企业破产、职位被有关系背景的人员顶替等。 4、频繁更换公司的人员大多属于基层人员，为了饭碗找工作，而非为了职业甚至事业，如果贵公司目前招聘的也是这个层次的员工，那完全可以忽略他的就业经历。 以上为个人意见，仅供参考。[EDIT]用户“光脚丫”于2004-11-19 9:21:14编辑过此帖。[/EDIT]

嫩

了解面试者曾任职的公司的背景。比如规模、人员层次、管理体制等，现在公司太多了，有些老板的管理水平也不好恭维，员工离职是否确有难言之隐，要从企业方面来做证实。 频繁更换公司的人员大多属于基层人员，为了饭碗找工作，而非为了职业甚至事业，如果贵公司目前招聘的也是这个层次的员工，那完全可以忽略他的就业经历。 说的真好！我其实是一个特想在一个公司长久做下去的人，也很卖力，求上进，可是倒霉啊，老遇到很多无赖老板，拖欠工资，无故加班，您说，我们也得自保吧，！原老天可怜我，让我遇到一个好伯乐！

光脚丫

嫩，你是做哪一行的？能否介绍一下你的情况，或许我们会有合作的机会呢？

黑衣愚人

没什么奇怪的。[em26]

北京散人

唉，在我们这公司里，你做对了，做好了，做成功了，是部门的业绩，你做错了，没做好是你自己的失职，还美其名曰“团队精神”。这是什么团队？！功劳是领导的，责任是自己的。 有时候真叫人心灰意冷。[EDIT]用户“北京散人”于2004-11-23 16:53:47编辑过此帖。[/EDIT]

wujinbao2001

如果从每个人的正常思维来看，谁都不愿频繁跳槽，压力是很大的，同时也不利于个人职业的发展！我想尽快结束自己的探索期，所以也想稳定下来干一番事！但有时情况确实无奈！今年我也遇到了这种状况，我的理解是要做有心人，无论在哪个公司，都有可学习的东西！所以跳了2家，得到了人家的认可！还是很有成就感的，因该说付出的较多，想有一番事业，这是必经之路！欢迎有机会和仁兄合作呀！

shicunboy

频频跳槽肯定不正常，这个人肯定存在一定弱点，即使全是公司的不对，那也说明这个人忍耐性太差了。不知道你们听说过燕子与牛粪的故事吗？如果你目前在很差的环境中，你首先想到的是“忍”才对，而不是跳槽，说不定柳暗花明呢。几个月是很难看透一个公司的。

廖

这个人他能为我公司所用，他有胜任我公司的空缺职位的技能，再侃侃他的价值观念也能适合我的公司就可以用，什么职业生涯规划，中国的公司有几个做了的？上面也有朋友讲得对，单位谁愿意换来换去的，社会现实情况就是这样的。光脚丫的观点我同意！

廖

忍的确是一种品格，但不一定在前面能加一个好字，如果你目前在很差的环境中，你首先想到的是“忍”才对，而不是跳槽，说不定柳暗花明呢。几个月是很难看透一个公司的。 这种观点不同意！几个月还不能对公司有一个基本了解，这人可以下课了！在一个无聊的公司做无聊的事情，这个人最终也会成为一个无聊的人，何必浪费自己的光阴，这种公司只能是一个过度，职业技能没有用武之地，间歇性质的失业有什么区别，导致自己的能力会日益低下！