频繁更换工作的人能用吗？

企鹅小

我同意前面一位仁兄的说法！有时离职的确是企业的原因造成的！我也是深有感触的！但在招聘时更注重的是他本人的职业技能和个人行为风格等是否与本公司及本岗位相匹配！只要达到我们的用人要求，至于离职原因可以乎略不计！

lenovohp

[em49]

挨踢时代

反正我是不会用这样的人，我就认识2个这样的人，其中一个1年多时间换了4份工作，关键他这个人有问题，假学历，假工作经历，人品也很有问题，好高骛远。在公司很多事情伪装不下去了时候就走了，或者就是因为所谓待遇不能满足他，干几天就走了。虽然说频繁换工作的人不都这样，不过我遇到的两个基本都这样。

清雨茶

关键在原因和人品，换不换工作其实作用并不大

世举

关键在能力和人品及你对自己的单位的自信！

lucienne

这样的现象很普遍，但是很幸运的是我遇到的领导不是这样的。不过很多时候我也不知道是我单纯还是我的领导真的是个好领导。

zzhr

刚毕业的学生一两内换个四、五份工作是可以理解的。毕竟在职业生涯规划的早期，人们在摸着石头过河慢慢在寻找着自己的定位。

挨踢时代

[quote]以下是引用zzhr在2005-10-14 21:36:09的发言 刚毕业的学生一两内换个四、五份工作是可以理解的。毕竟在职业生涯规划的早期，人们在摸着石头过河慢慢在寻找着自己的定位。 **************[/quote] 那也得具体问题具体分析，频繁更换工作的人很难让人认为他可以踏踏实实工作的。有好职业习惯的人，再选择和就职每一份工作的时候都应该是经过甚重考量过的。就我所接触到的，频繁更换工作的人靠不住。

sunfeng111

对，在就业初期，频繁的换工作可能　是可以理解的，但是如果一个人长时间地这样，那这个人的定位肯定有问题，而且不知道改过，不可用

上海滩

我不赞成频繁跳槽，但我自己就是频繁跳槽的人，五年工作经验，换了4家单位，第一家干了2年，其余每年换一个。 5年来，我追求的是责任和职位，当然还有薪水。职位步步高升，薪水也慢慢增加，但心态却有点浮燥。奉劝各位： 1、保持良好的心态，一个单位呆上一年再说，只要努力，任何单位都有机会； 2、不赞成无原则的“忍”。忍是好事情，但如果几个月以后看透了一家公司的发展方向和这家公司的老板，自己的价值和能力无法得到认同，那就走吧，留着被人赶？多丢人啊。 3、不要浮燥，毕竟僧多粥少，为了那点工资，我也要忍一段时间再说。