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[求助] 职业禁忌员工不肯调岗怎么办？

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stephenzhou

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-28 16:56:21 |只看该作者 |倒序浏览

某员工做职业病健康检查，听力有些问题，医院定义为职业禁忌，不宜从事冲床操作工作，公司想把他调岗，工资不变，他本人不同意，该怎么办？请各位家人支招，谢谢！

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icewindearl

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-28 17:16:26 |只看该作者

为啥不同意。。。。又不是开除

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stephenzhou 目前的岗位是一个技术性的岗位，发展前景较好，调去的岗位是仓库管理的岗位，相对来说技术含量不是很高。发表于 2012-2-29 08:21 回复

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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清新柠七

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板凳

发表于 2012-2-28 19:03:54 |只看该作者

这个需要人资人员去沟通做工作从健康方面跟工作状况方向入手不仅为了公司考虑也是为了他个人嘛不同意调岗也需要有个合理的理由呀？

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舒赣

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地板

发表于 2012-2-28 21:21:32 |只看该作者

他必须同意，每个岗位都有每个岗位的胜任能力啊。

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Desert369

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5楼

发表于 2012-2-28 21:45:16 |只看该作者

这个还真得和员工协商一致进行调岗。因为就业促进法里只规定了经鉴定为传染性疾病不适宜的工种，其它都会认为是就业歧视。

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stephenzhou 是的，您对这一块比较熟悉哦。发表于 2012-2-29 08:23 回复

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随波逐流HR

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6楼

发表于 2012-2-28 22:04:32 |只看该作者

个人建议：协商不成就让他停岗，回去看病，只给他发基本工资（最低工资保障），病不看好就让他继续看，公司不给报。对这种不讲理的人也要用非常手段，逼他就犯。

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！鹅蛋孵鸡不到万不得已不用。企业越来越注重协商，但协商时间久了会诱发更多问题出来（如其他人仿效、提出更多非理性要求，不答应就继续闹、甚至鼓动他人跟着闹）。只要企业有理有据、有法可依，类似这样的做法也无不妥。不宜发表于 2012-2-29 13:34 回复

wuhongzxing nijiushige renzha 发表于 2016-4-2 19:19 回复

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随波逐流HR

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7楼

发表于 2012-2-28 22:08:16 |只看该作者

更狠一点的还有一种办法，也不用他看病，就让他来上班，这个岗位不让他做，做了也没钱，其他他不做的话，也没钱，如果不来上班就按旷工处理，连续三天解决劳动关系（写进合同或制度里），扣钱也把他扣光了。

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stephenzhou 呵呵，目前还不至于来硬的。发表于 2012-2-29 08:24 回复

sungy03 大家出来都是打工谋生，何必呢？发表于 2012-2-29 09:16 回复

bbs002 对你的观点表示无语，第一，对公司，这样的做法缺乏法律依据，不但给公司造成法律漏洞，且影响公司形象，给公司声誉造成损失；第二，对人事科，这样的建议一旦付诸实施会打击人事科在这家公司的威信和声发表于 2012-2-29 22:58 回复

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stephenzhou

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8楼

发表于 2012-2-29 08:21:37 |只看该作者 |楼主

清新柠七发表于 2012-2-28 19:03
) U# e; l1 H9 H) A$ k1 Y这个需要人资人员去沟通做工作从健康方面跟工作状况方向入手不仅为了公司考虑也是为了他个人嘛不同意 ...

有道理！

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stephenzhou

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9楼

发表于 2012-2-29 08:22:30 |只看该作者 |楼主

舒赣发表于 2012-2-28 21:21
8 z6 s$ e3 C5 h他必须同意，每个岗位都有每个岗位的胜任能力啊。

是的，法律规定这种情况必须调岗，看来只有和他好好协商了。

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江湖混水鱼

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10楼

发表于 2012-2-29 09:01:39 |只看该作者

随波逐流HR 发表于 2012-2-28 22:04 & p9 c0 G2 D; @/ m
个人建议：协商不成就让他停岗，回去看病，只给他发基本工资（最低工资保障），病不看好就让他继续看，公司 ...

你这么做，很容易激起矛盾的，

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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