计件工资有关规定

yazhi999

首先，计件工资有两个非常重要的前提需要确定，即：劳动定额和计件单价。如果企业要实行计件工资制，最好采用综合工时制。比如：以一个月作为一个工时周期，那么需要按照正常的产量，规定好一个月的劳动定量必须完成多少。如果这个月没有达到这个产量，就没有加班费。如果这个月超过了这个产量，那么超出部分就按照计件单价的1.5倍工资进行支付。法定节假日还是要按照计件单价的3倍进行支付。

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你的问题中可变因素很多，答案非常复杂，
  @2 K7 m: [0 \, n" N首先明确三个要素因素：
3 c3 D! c' F) B$ |4 B" o- A1、计件工资制，简单点说就是工资的计算方式；
: D; l7 d4 s5 k9 I+ A0 y2、工时制，分标准、综合、不定时三种；
% q* Y2 k) S2 C1 |$ _* U' f3、劳动定额（计件单价不做讨论）
& V3 S0 u/ F) L' `# n$ i
标准工时制情况下：
2 ^" {9 M; s" C7 M! U有劳动定额，完成定额后---超过时间的工作量视加班。
3 t4 I5 h" F( g6 t" l: V. E2 M! T有劳动定额，未成定额---为达到定额的部分，超过时间不算加班。
无劳动定额，超过时间的就视为加班，计件单价直接按照150%--300%计算。

; ?  \- P" Y) s& G6 ]* C- L4 {综合工时制情况下：
, Y! l' q5 D2 ?! ^' N. t4 I( g指定周期内合计时间不超标准的，没有加班。
指定周期内合计时间超过标准的，视为加班，加班费按照150%计算，法定节假日的按300%计算。注：不存在周末200%的情况

4 L' n2 E2 ?4 u$ W不定时的情况我没研究过。O(∩_∩)O哈哈~