员工关系与劳法-中人网社区-HR交流平台 --

05-21

51 是否合理的培训协议 agree

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05-21

3 刚刚进入一家改制企业，怎么处理关系呢？ agree

网络特工

hdfangfa

05-17

10 一张图搞懂经济性裁员 attach_img

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hdfangfa

05-16

29 员工离职，没有提前一月通知该怎么处理 agree

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第十二

yaoming3

05-15

25 公司司机的加班管理办法 agree

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聚萤铸剑

05-15

52 员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题(参考答案在48楼) agree

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兰泉

spccheny

05-15

5 这些被忽视的，正是你该享有的权利 agree

超逸绝尘

05-15

9 企业如何留住人才？ agree

超逸绝尘

05-15

0 职场说话的“要”和“不要” attach_img

话不多_

05-14

41 70后80后注意，你们摊上延迟退休啦！！！ attach_img

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05-13

51 考勤异常处罚，员工不服从罚款怎么破？ agree

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回旋

浮云SL

05-13

4 生产区域全部是噪音职业禁忌岗位，女员工怀孕怎么办？ agree

昧拾金公

05-12

18 HR必备干货：经济补偿金的个税计算 agree

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05-12

0 理解员工的犯错

z5360252

05-11

13 员工调岗，签订新合同，原合同是否要收回？ attachment

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聚萤铸剑

rainytao

05-11

3 旷工天数的计算 agree

zhurongh

枫行

05-08

20 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？ ...2 3

夏日冰心

抠老妈

05-07

24 女职工生育津贴的疑问。 heatlevel

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hr163mai

抠老妈

05-07

3 关于聘用外来人员兼职来指导工作，是用劳务合同还是聘...

/ty加菲/

05-06

11 计件工资有关规定 heatlevel

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营养面

qiqix1x2

05-06

37 “绵里藏针”看软裁员-绩效考核，内涵很“丰富” agree

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打得到

05-06

2 【实务派】关于工伤医疗期及待遇常见问题（上） agree

05-06

18 这种员工怎么样能够开除而不需要支付赔偿金？ agree

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第十二

05-05

3 谁有金融行业的业务人员的业绩提成责任书

流苏226

05-05

7 HR一定要背黑锅吗？ agree

gmtdlgz0

哈密哈密

05-05

6 关于离职体检的一二三 agree

邓欢欢

spccheny

05-04

12 【实务派】毕业季来临前要知道的三方协议 agree

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spccheny

05-04

2 【实务派】销售人员工资这样约定，是否有效？ agree

超逸绝尘

04-30

7 离职后重新入职员工工龄计算

jojotsen

yolanda0

04-30

8 【实务派】不定时工作制常见问题汇总 agree

04-30

2 建立和谐双赢员工关系的五个妙招 agree

04-30

50 “年终奖”与“年中奖” agree

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yuandy

04-29

8 老总可以这样避税吗？

撒哈拉之

流苏226

04-29

51 午餐时间是否也算工作时间？ agree

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cici20

04-29

0 【实务派】从外籍员工的用工案例聊HR管理（下）

04-29

32 风格不同的员工在一块共事，如何化解矛盾？ agree

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小猪看报

xuruowu

04-29

4 6个小技巧做大家都喜欢的同事　　 agree

ygp668

史努比02

04-28

9 如何处理慢性病员工的请假问题 agree

Jenny_43

04-28

12 退休后，我们能领到的养老金到底是多少？ agree

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