“年终奖”与“年中奖”

funy

俊汐 发表于 2015-4-24 10:06
那好像连“年中奖”都不是了哦

公司的做法无非是想在员工提出离职的时候尽最大可能减少损失，但这样的做法于情于理于法都不合适。去年有员工去投诉之后，剩下的奖金部门全部在年底发放了...

俊汐

funy 发表于 2015-4-24 10:10
公司的做法无非是想在员工提出离职的时候尽最大可能减少损失，但这样的做法于情于理于法都不合适。去年有 ...

针对决心离职的人员，不会因为这样的限制而留下来，同时，该拿的奖金也应该折合后发放给员工，不公平的合同或约定是不会得到劳动部门的支持的。

LLJFHR

想走的迟早会走，还是会有损失的

小差火

俊汐 发表于 2015-4-24 09:57
只能说有些老板的目光比较短浅而已，只顾眼前利益

. b1 m) v) Z- r$ {  I所以，有些企业发展很快，有些怎么做也做不大，甚至走向灭亡。

老金看法

我换个角度谈下我的看法吧：
( U5 T6 S  E% `+ q& r: B% w
1、年终奖其实是中国企业根据我们的传统文化的习惯。比如以前，东家都会在年初五开工前发分红，同时也是通知是否续聘下去的。后来我们逐步改变在过年前，那都是因为几十年前，大家工资收入都不高，需要提前在过年前发奖金，可以有钱买年货啥的，毕竟辛苦一年了，犒劳下家人孩子和自己等。
2 J% A: E+ \# R- a$ H. C
% y/ I. B' u. c8 O+ c0 E# A* Y2、年中奖发放，很多是财政核算周期考虑。年终发放时候，要计算入企业运营成本，很多企业会做成费用化；如果放在年中的话，可以想办法做成投资项目等资本化解决方式，那么有利于这个财年的利润补偿。具体不需要说了，那是一种基于财务报告的特别需求而考量的办法（在央企和外企中，经常会这样考虑发放时间和报表需求进行配合）
, F7 Q6 Y! _7 p" i
0 p! [! i" o* g* B" z! P3、除了把这笔做费用化还是做资本化的财务运作角度考虑之外，就是各位津津乐道的阴暗面了。我坦白说，那是有的，很多老板会考虑这样的概率事件：
& p; e% [1 v) G% Y
8 n/ `2 q$ H! [5 X, N1 a（1）如果有异心想动的人，企业是不会挽留的，但是会考虑到工作接替性和可能存在的情绪扩散，年前发放完，拿了就走，也会让自己和同事过年都不爽的可能。——那是比较厚道的揣测。
（2）如果年中发，那么决定要走的人，肯定做了机会成本的分析，确认可以得到足够抵消这个损失的新收入支持，那么过了半年再来讨要的可能性概率一般不大，也可以节省下来。——换句话，你是老板，你也不爽的。
（3）有时候老板的决定都是比较冲动的，一时兴起的事情多了去，没必要放大解读。HR们要学会换位思考和站在高度上去理解。

4、对于有家有小的员工来说，年终奖无疑是非常重要的经济来源，也是牵涉到家庭幸福感。人都是有情感需求的，马斯洛理论不用重复说，所以HR们要给老板建言的时候，除了去“恐吓”老板什么劳动法之外，晓之以理，动之以情。

  O) H9 x2 C: l( L& C5 X  O有了想动的念头，那么你不发也会走，甚至会四处抱怨败坏公司声誉。甚至不走的人，给你搞个那种类似猎聘网客服的高级黑事件，让老板焦头烂额，被竞争同行拿来说事。既然年终奖是基于过去一年的工作成绩，索性就大方点该发就发，有时候江湖上是：凡事留一线，日后好相见。

, h( B" A( r& y( @! F当然，换年中发放，也可以，那么必须做好财务筹划，尽量做资本化而不是费用化。把皮球踢给财务部，哈哈，到时候没准财务总监和投资总监会比HR总监更急着找老板谈。。。。此外，要知道团队的力量在于——不要HR都充当这些炮灰角色，串联暗示让直线部门和管控部门去着急，让他们主动积极配合HR部门去谈，而我们HR就大方点给老板一个台阶下：“老板啊，你看这样的压力之下，您要不这样，开会时候训斥下我们HR部门没有充分领会您的 精神，然后您宣布HR的做法不对。。。。”
! x' G' k: M! c% b( {5 b% _/ |! x
3 ~" r; t7 H1 C; s9 F不要把自己当做意见领袖，让老板有了台阶下，他自然会高看你一眼。你受的委屈，好的老板会其他方式给你补偿的。如果老板还生气还不领你情，那你自己就知道：良禽折木而栖的道理了。

% T7 r/ F$ p8 x个人意见，仅供参考。

俊汐

LLJFHR 发表于 2015-4-24 11:11
3 }0 W; K) ?5 K5 d# a5 V想走的迟早会走，还是会有损失的

7 w) z! q( Y0 \. r: `是的，所以要看哪个更加的吸引员工，同时有利于企业的持续发展

俊汐

老金看法 发表于 2015-4-24 12:27
, G" M4 r) \: q- x7 t, n( }我换个角度谈下我的看法吧：
( z9 }; z- E+ V" f
1、年终奖其实是中国企业根据我们的传统文化的习惯。比如以前，东家都会在年 ...

& b$ x! M5 k' {8 r( X非常不错的分析哦

老金看法

俊汐 发表于 2015-4-24 12:49
非常不错的分析哦

4 d! O3 a1 W5 H# \/ V" S谢谢版主领导的赏识！您的鼓励和肯定是我们继续的动力。。。

Jenna_ly

俊汐 发表于 2015-4-21 10:26
$ M8 J6 f+ @9 v9 ~劳动密集型企业，你觉得会给一线员工年终奖吗？即便有，估计是凤毛麟角了。 ...

2 v! c) {5 m" ^+ s1 J) `; T5 H4 g4 N是啊。一线员工基本上没有年终奖。什么时候基层员工能拿年终奖了。中国的百姓也就安居乐业了。要不“年终奖”都让“人民的公仆”拿走了。。。

俊汐

老金看法 发表于 2015-4-24 12:59
谢谢版主领导的赏识！您的鼓励和肯定是我们继续的动力。。。

都给戴高帽子了啊，不过我喜欢