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员工关系与劳动法版主： yangyanfen, 好学习天向上, 小差火, 俊汐, HR剑客

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52 对于阿三，HR你怎么看？ agree

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Allenlib

06-16

15 经济补偿和赔偿金问题求助~~~ agree

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王包子

四眼仔Da

06-15

3 “烧烤模式”的天气下我们享受哪些权利？ agree

曦宝kiro

聚萤铸剑

06-14

54 老板临时起意解雇员工的烦心事（已解决） digest

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不吃韭菜

qpyssh

06-12

7 遇到这样的员工身为领导的你应该怎么做？ agree

破茧而出

spccheny

06-12

62 何以将餐补改为餐券 agree

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俊汐

06-10

6 关于公司对签订无固定期限劳动合同的抵触 agree

qinxy200

超逸绝尘

06-09

8 公司各假别休假的法律类依据是什么？ attachment

MIKA_VIP

超逸绝尘

06-09

13 如何有步骤地应对即将发生的劳动争议(参考答案在14楼) agree

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兰泉

06-09

4 企业如何做到合理合法的调岗？ agree

曦宝kiro

06-08

0 刚刚建了一个人事招聘劳动法律交流小伙伴群 attach_img

ranyany

06-07

3 员工社保缴纳与劳动合同签署主体不一致的风险 agree

任珺

liuyueku

06-06

2 合同签订未转员工一份的用工风险

MIKA_VIP

任珺

06-04

12 退休返聘人员非因公死亡公司需要赔偿吗？ agree

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MIKA_VIP

任珺

06-03

3 公司筹备期的劳动合同签订 agree

撒哈拉之

rainytao

06-03

24 如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款(参考答案在23楼) agree

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兰泉

cathy201

06-02

4 当医疗期遭遇合同到期 agree

15162138

lyhfree

06-02

22 停薪待岗 agree

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娜小猪

kilinebu

06-01

18 包干工资合法吗？ agree

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brigend

孩子@学

05-29

9 关于销售型公司业务员现金收款存在的风险该如何规避？ agree

荣丫头

05-29

4 警惕！HR所不知道的自己的刑事责任风险 agree

冲大梁的

yuxiaoti

05-29

15 这个案例如何处理？7年的老员工的身份竟然不是本人。 agree

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xianyafe

elien113

05-28

19 续签合同和离岗体检 agree

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46400443

spccheny

05-27

74 大家是如何理解企业文化的 heatlevel

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平安幸福

半字先生

05-27

37 员工的激励方式有哪些？ attach_img

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yy2929

半字先生

05-27

52 劳动合同一式两份都保存在公司，这样合适么？ agree

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mic_xy

四眼仔Da

05-27

16 员工患有精神疾病能否直接延长医疗期？ agree

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兰泉

丁三

05-26

10 经济补偿金的计算——你可能不知道的一些事 agree

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双高志信

szsunsxu

05-26

9 9月3日放假，工资怎么算？ agree

曦宝kiro

linda_wa

05-26

0 关联公司之间调动，工龄解析

曦宝kiro

05-26

23 工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？ agree

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回旋

宇一子衿

05-25

2 企业委培应该如何操作

newgan

问对人

05-25

6 兵不厌诈：工伤私了协议的博弈 agree

曦宝kiro

超逸绝尘

05-23

16 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？ ...2

jimmybea

超逸绝尘

05-23

5 “5•2”庆安站枪击案带给我的思考 agree

xiaohany

超逸绝尘

05-23

4 劳动合同到期后未续签,在多长时间内到劳动仲裁可以申请... agree

Jenny_43

超逸绝尘

05-23

9 员工烫伤需植皮，费用公司出合理吗？？ agree

叶~~~

超逸绝尘

05-23

11 合同存档问题 agree

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anne安丽

好学习天

05-22

5 所搜集到的一篇如何处理员工关系的文章 agree

BRUCE-SO

rainytao

05-21

44 民事赔偿、工伤赔偿是否可兼而得之？ agree

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俊汐

comzhi

05-21

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