对于阿三，HR你怎么看？

好学习天向上

有些企业就有很多不合法，据了解有HR说他们签个劳动合同都得领导批复，签还是不签，晕

spcchenyue

rainytao 发表于 2015-6-3 10:04
6 j! [) ?/ Z( J. m谢谢spcchenyue的认同，个人觉得企业首先还是要兼顾社会责任的，我们HR也应该公平公正的看待问题，总不能 ...

嗯，是的。相对来说劳动者目前还是弱势群体。

billy.liang

老板不缺钱，就继续任性下去吧

Allenlibing

俊汐 发表于 2015-6-3 09:50
首先，合同续签没有规定要提前一个月进行，具体要看地方法规有没有说明（浙江省高院是规定，续签与否无需提 ...

# a+ r. l) A6 K3 }6 y( Q邱老板，肯定不是我们公司啊，我们还是很规范的

3 b) T* e, X9 p7 g1 m就是慈东工业区的一家单位。公司现在不续签员工不同意，还在继续上班。

lin041999

俊汐 发表于 2015-6-3 09:50
首先，合同续签没有规定要提前一个月进行，具体要看地方法规有没有说明（浙江省高院是规定，续签与否无需提 ...

4 r& [0 N, a) ~9 L/ B赞一个，这种爱计较的人就不应该再要。找回来就是给自己找麻烦的。

王包子

spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:39
你想技术人才，一般工资都不低，他为什么去挣一些小利呢？

公司自然有公司的不对了，没有环评，社保不规范，加班费不规范，这是钻国家法律的漏洞，而作为劳动者实际上是在钻公司的空子。
' G; @$ J$ B( \此人跟部门管理人员发生矛盾，然后就不来上班，造成停产，之后又回来上班，虽然是技术人才，但是责任心未免也~~~况且看起来应该工作也好几年了，怎么还能做出这种像小孩子的事情，所以各打五十大板吧~
- q% S2 Q. \0 B7 y2 N- K! I公司在法律层面该走的流程必须要有，否则就是赚黑心钱，对社会不负责任；
但是劳动者也必须履行自己的义务，既然有劳动合同，就要好好执行，看上去不是为了争些小利，但是有些太随性了。

hxf731

公司无论是HR管理还是整体管理的角度来讲，都存在很多不足
1、环评未通过
2、HR只口头告之不续签
3、员工旷工证据可能也未保留
) c8 N4 a7 {' D# s5 j2 T…………
这些对于后期相关事宜的处理存在诸多隐患
6 ?9 v1 b) d$ }* H+ N目前最好是与员工沟通，不行只能走法律途径
4 l! b# k7 `/ k1 Q" J3 n, }7 p在这同时，公司要完善所有的不足之处

俊汐

Allenlibing 发表于 2015-6-3 13:12
" U3 k1 r" E5 Q0 r6 M邱老板，肯定不是我们公司啊，我们还是很规范的

" P( g1 j* {: `. C; g就是慈东工业区的一家单位。公司现在不续签员 ...

这样啊，不会是我们公司同行吧

spcchenyue

王包子 发表于 2015-6-3 14:32
公司自然有公司的不对了，没有环评，社保不规范，加班费不规范，这是钻国家法律的漏洞，而作为劳动者实际 ...

- r6 C; o0 j; D- a呵呵，这段话表示赞同。

常理

赔钱就是了 ，老板反正有钱